ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Жезказгана»
Официальный сайт государственного учреждения
ggg76-76-50
Главная Трудоустройство Информация мероприятий по реализации Соглашения между акимом города Жезказган, объединениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями города на 2018-2020 годы за 6 месяцев 2018 года

Информация мероприятий по реализации Соглашения между акимом города Жезказган, объединениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями города на 2018-2020 годы за 6 месяцев 2018 года

Опубликовано: 05 октября 2018 . Обновлено: 07 октября 2018

РАЗДЕЛ I.  Ускоренная технологическая модернизация экономики

 В июне месяце текущего года запущен хлебозавод «Ulytaý Nan». Предприятие полностью отвечает требованиям по цифровизации производства и является одним из современнейших хлебозаводов на территории стран СНГ и Европы.  Хлебозавод оснащен современным энергоэффективным оборудованием производства передовых стран Европы.Почти весь процесс приготовления хлеба и выпечки автоматизирован. Проектная мощность 35 тонн мучных изделий в сутки.

 Также, реализуется проект по модернизации и расширения производства воздушных фильтроэлементов для ДВС ТОО "Казтехфильтр". После завершения проекта предприятия повысит мощность до 10000 штук фильтров в год и существенно увеличит ассортимент выпускаемой продукции.

 Объем промышленного производства в стоимостном выражении за отчетный период составил 146 млрд. 873,5 млн. тенге или 115,4% к плану (127 млрд.277,0 млн.тенге), 115,6% к январю-маю 2017 года (127 млрд.063,2 млн.тенге).По основным видам продукции в промышленности выпуск рафинированной меди составил 40,8 тыс.тонн или 83,4% к плану (48,9 тыс.тонн) и 83,6% к соответствующему периоду 2017 года (48,8 тыс.тонн) .

Объем проволоки медной составил 2,4 тыс.тонн или 96% к  плану (2,5 тыс.тонн) и 80% к январю-маю 2017 года (3 тыс.тонн).

Объем промышленности на 2018 год запланирован в сумме 338 600 млн.тенге или 100,7% к 2017 году (336245,5 млн.тенге). 

Объем инвестиций в основной капитал составил 5 млрд.653,0 млн.тенге или 463% к плану (1221 млн.тенге), 334,7% к соответствующему периоду прошлого года (1688,8 млн.тенге).

Объем инвестиций в обрабатывающую промышленность 2 млрд. 826,1 млн. тенге или 1326,8% к январю-маю 2017 года (213 млн.тенге).

Ожидаемый объем инвестиций в основной капитал за I полугодие                           2018 года составит 6 млрд. 160 млн. тенге или 143,1% к аналогичному периоду 2017 года ( 4 млрд. 304,7 млн.тенге), 202,3% к плану (3 млрд. 045 млн. тенге).

Объем инвестиций на 2018 год запланирован в сумме 11500 млн.тенге или 88,1% к 2017 году (13047,4 млн.тенге). 

Ожидаемый объем валовой продукции за I полугодие 2018 года составит 572,9 млн. тенге или 104% к аналогичному периоду 2017 года (550,9 млн.тенге), 100% к плану.

Объем валовой продукции на 2018 год запланирован в сумме 4724,8 млн.тенге или 103% к 2017 году (2017 год – 4589,4 млн.тенге). 

Охват детей от 1 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением составил 71%, что на 0,4 процентных пункта больше показателя прошлого года.

Охват детей от 3 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением составил 95,8%, что на уровне показателя прошлого года.Уменьшился показатель обеспечения компьютерами на 1-го учащегося с 11,6 до 8,7. Показатель оснащения кабинетами новой модификации увеличился с 46% до 67,1%.

Объем грузооборота за отчетный период составил 2481,9 тыс.ткм, или 81,4% к плану (3050 тыс.ткм),  и 82,2% к январю-маю 2017 года (3020,5 тыс.ткм).

Объем перевозки пассажиров составил 2041,7тыс.чел. или 144,1% к аналогичному периоду 2017 года (1416,9 тыс.чел).    Объем пассажирооборота составил 43918,1 тыс.пкм или 136,8% к плану (31789 тыс.пкм.) и 138,2% к аналогичному периоду 2017 года (31789 тыс.пкм.).

Объем выпуска валовой продукции сельского хозяйства составил 452,6 млн.тенге, или 106,2% к плану (426,2 млн.тенге), 110,4% к соответствующему периоду прошлого года (409,8 млн.тенге).           Объем выпуска продукции растениеводства составляет 23,6 млн.тенге, животноводства – 426,7 млн.тенге.

Произведено сельскохозяйственной продукции:

мяса – 333,7 тонн или 103,6% к январю-маю 2017 года (322,2 тонны); 

молока –1327,1 тонны или 104,1% к январю-маю 2017 года (1275,1 тонны);

яиц – 4097,0 тыс.шт. или 116,8% к январю-маю 2017 года  (3507,0 тыс. шт.).

Увеличилось поголовье:  овец и коз на 2,8% (с 23947 до 24624 голов);

 птицы на 7,9% (с 49635 до 53770 голов).Поголовье КРС уменьшилось на 1% (с 10938 до 10834 голов), лошадей  – на 0,5% (с 8128 до 8089 головы); свиней на 52% (с 563 до 270 голов).

За отчетный период доходная часть бюджета при плане 3 млрд. 497,5 млн.тенге выполнена на 3 млрд. 717,3 млн.тенге или 106,3%. Сумма перевыполнения составила 219,8 млн.тенге.

Расходы бюджета составили 3 млрд.104,6 млн.тенге или 99,1% к плану.

Сумма неосвоения составила 27,9 млн.тенге.Поступления на 2018 запланированы в сумме 14107,0 млн.тенге, в т.ч.:

-доходы-7223,0 млн.тенге, субвенция-1369,0 млн.тенге, трансферты-4736,0 млн.тенге, погашение бюджетных кредитов-31,0 млн.тенге, свободные остатки бюджетных средств-748,0 млн.тенге.

 Расходная часть запланирована в сумме 14107,0 млн.тенге, в т.ч.:

-бюджет развития – 2732,0 млн.тенге, капитальные расходы-1482,0 млн.тенге, текущие расходы-9862,0 млн.тенге, бюджетные кредиты-31,0 млн.тенге.

По состоянию на 1 июня 2018 года общая сумма недоимки составила 318,4 млн.тенге, в том числе в местный бюджет – 67,2 млн.тенге.

Объем строительных работ составил 1118,2 млн.тенге, или 87,5% к плану (1278,5млн.тенге), 92,1% к соответствующему периоду 2017 года (1213,7 млн.тенге).

Ожидаемый объем строительных работ за I полугодие                           2018 года составит 2 млрд. 402,1 млн. тенге или 105,3% к аналогичному периоду 2017 года (2 млрд.280,3 млн.тенге), 100% к плану (2 млрд. 402,1 млн. тенге).

Объем строительных работ на 2018 год запланирован в сумме 9850,6 млн.тенге или 105,4% к 2017 году (2017 год – 9351 млн.тенге). 

Будет введено 15000 кв.м. жилья, или 143,3% к 2017 году (2017 год – 10470 кв.м.).

Случаев материнской смертности не зарегистрировано.  Уровень рождаемости уменьшился на 6,3% (с 21,42 до 20,08 случаев на  1000 чел.).  Уровень младенческой смертности снижен на 13,8% (5,8 случаев до 5 случаев на 1000 родившихся живыми) и на 66,7% меньше областного показателя (7,5).

Уровень заболеваемости от туберкулеза снижен на 39,5% (с 38,6 до 18,7 случаев на 100 тыс.населения).  Вместе с тем, зарегистрировано 4 случая смертности от туберкулеза (2017 год- 1 случай) .  Уровень общей смертности снижен на 5,5% (с 9,56 до 10,13 случаев на 1000 чел.).

Повышение цен на социально-значимые продовольственные товары                   в мае 2018 года по отношению к декабрю 2017 года отмечается по                          10 наименованиям. Повышение цен на социально-значимые продовольственные товары  в мае 2018 года по отношению к апрелю 2018 года отмечается по 6 наименованиям, снижение цен по 9 позициям.С начала т.г. проведено 21 ярмарок, реализовано продукции на 219,3 млн.тенге.

В  службу занятости обратилось 1201 человек, трудоустроено 1160 человек, 96,6% к общему числу обратившихся и в 2,1 раза больше показателя января–мая 2017 года (553чел.).

В общественных работах приняли участие 304 человек, что на 4,1% больше  показателя прошлого года.

На конец отчетного периода количество безработных составляет 225 человек, что на 22,7% меньше показателя аналогичного периода 2017 года (291чел.).

Удельный вес зарегистрированной безработицы от числа экономически активного населения составил 0,5%, что на 0,1 п.п. ниже показателя аналогичного периода 2017 года.

Численность населения по состоянию на 1 мая 2018 года составляет 91 204 человек, что на  159 человека больше по сравнению с началом текущего года (91045 чел.). Cальдо миграции населения в апреле 2018 года составило (минус) 149 человек (прибыло- 688 чел., выбыло -837 чел.).

В целях обеспечения занятости высвобождаемых работников города проводится работа по заключеню Дорожных карт по управлению перетоками крупных предприятий. В результате проведенной работы в 10 предприятиях заключили дорожные карты по перетокам трудовых договоров. Все крупные предприятия проводят работу по изысканию максимальной возможности внутри своих подразделении на сегодняшний день сокрашение или высвобождение работников не предпологаются.

Проводится работа с предприятиями и организациями по сокрающением рабочих мест уменьшающих численности высвобождаемых работников. За истекший период сокращения или высвобождение работников с организациями и предприятиями не поступило.

Совместно с социальными партнёрами организация обучения основам предпринимательства для получения кредита или гранта на открытие собственного дела за 1 полугодие по обучению основам предпринимательства "Бизнес-советник"  сертификат получили 90 человек.

Совместно с социальными партнёрами оказание гражданам правовой

помощи по оформлению документов на получение социальных выплат и социальной поддержки - по оказанию правовой помощи по оформлению документов и защите прав предпринимателей рассмотрено более 37 обращений предпринимателей.

Высвобождение работников  в течении 2018 года в предприятиях и организациях не планируется

С начала года вовлеченных высвобождаемых работников в Программу продуктивной занятости и массового предпринимательства не было.

Центром занятости населения акимата города Жезказган по итогам 1-го полугодия оказано 167 услуг по оказанию социального пособия по потери работы.

Совместно с социальными партнёрами оказание гражданам правовой помощи по оформлению документов на получение социальных выплат и социальной поддержки - по оказанию правовой помощи по оформлению документов и защите прав предпринимателей рассмотрено более 37 обращений предпринимателей.

Проводится работы по предложениям по поэтапному достижению социально обоснованного уровня оплаты труда в бюджетной сфере, реализации принципов в зависимости оплаты труда в бюджетной сфере от уровня заработной платы во внебюджетном секторе экономики

 

     РАЗДЕЛ II Кардинальное улучшение бизнес среды

Проводится работа подворового обхода по выявлению субъектов малого и среднего бизнеса не заключившиеся трудового договора с работниками отдела занятости и социальных программ совместно с сотрудниками палаты предпринимателей.

Снижение цен произошло по 8 позициям, в том числе:

-гречневая крупа (1 кг) с 295 тенге до 235 тенге или на 20,3%; яйцо (десяток) с 225 тенге до 210 тенге или на 6,7%; мука первого сорта (1 кг) с 116 тенге до 105 тенге или на 8,6%; куры (1 кг) со 806 тенге до 792 тенге или на 1,7%, масло подсолнечное (л) с 419 тенге до 413 тенге или на 1,4 %, хлеб пшеничный (кг) с 135 тенге до 127 тенге или на 5,9%, лук (1 кг) с 107 до 103 тенге или на 3,7%.

Повышение цен на социально-значимые продовольственные товары в мае 2018 года по отношению к апрелю 2018 года отмечается по 6 наименованиям, снижение цен по 9 позициям.

Согласно распоряжению акима города от 22 октября 2013 года № 413р создана рабочая комиссия в составе четырех рабочих групп по мониторингу цен на продовольственные, непродовольственные товары, горюче-смазочные материалы, коммунальные услуги, внутригородские и междугородние пассажирско-грузовые перевозки, на медикаменты и все виды платных услуг, оказываемых населению.

Согласно программе продуктивной занятости и массового предпринимательства  на 2017-2020годы производится обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Участниками обучения основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» являются самозанятые и безработные, проживающие в сельских населенных пунктах города. Организовано обучение предпринимателей и оказано им консалтинговые услуги по открытию и ведению бизнеса  разработали бизнес плана для 36 человек.

Совместно с местными исполнительными органами участвовать в создании Центров компетенции для подготовки и переподготовки граждан по востребованным профессиям  в рамках Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства - за 1 полугодие 4 встречи  с населением сельских населенных пунктов (с. Талап, с. Кенгир,с.Малшыбай и с.Теректы ).

Регулярно рассматривается на аппаратных совещании акима города. При рассмотрении заявок на утверждение тарифов и тарифных смет на долгосрочный период учитывается спрос населения.

В соответствии с распоряжением Акима г. Жезказган №54 от 17.05.2018г.  исполнительный директор Ассоциации предпринимателей и промышлеников Жезказганского региона является членом комисии по рассмотрению порядка расчета тепловой энергии, установки приборов учета и тарифа за коммунальные услуги.

Ведется работа по разъяснению среди населения по осуществлению пенсионных и социальных отчислении.

Количество действующих субъектов малого и среднего предпринимательства составило  5303 единиц  или 100 % к аналогичному периоду 2017года (5303 ед.).

Юридические лица – 935 ед., ИП-4154 ед., крестьянские хозяйства – 214ед.

Численность занятых в малом предпринимательстве за отчетный период выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 0,2% и составила 13915 человек.

Соответствии с пунктом 1.4. Программы развития производителей и услугодателей участников Ассоциации предпринимателей и промышлеников Жезказганского региона,  предусмотрена повышение  уровня компетенции участников и введение эффективных навыков управления.

Обучение проводиться с участием консультантов Европейского банка реконструкции и развития.

Производится работа по сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу, по повышению эффективности и использования действующих и создание новых рабочих мест.

Стабильная работа градообразующего предприятия, открытие новых производств, развитие малого и среднего бизнеса позитивно отразилась на благосостоянии и численности населения города.

Ежегодно отмечается рост среднемесячной заработной платы.

Ассоциация предпринимателей и промышлеников Жезказганского региона  в рамках деятельности экпертного совета по вопросам частного предпринимательства при Акимате г. Жезказган проводить экпертизы проектов нормативных правовых актов, затрагивающих игтересы частного предпринимательства.

 

РАЗДЕЛ III Содействие формальной и продуктивной занятости населения и повышению производительности труда

В настоящее время, через фонд «Даму», четырем лицам (Н. Ескеров –пополнение оборотных средств, Г. Иманбердиева - инвестиции, А.Саханов - приобретение коммерческой недвижимости, К.Нурекешов- пополнение оборотных средств )  выдан  кредит  в сумме  55 500,0 тыс. тенге.

В целом работа начата с января текущего года, сумма выделенная на Карагандинскую  область  составляет  291 млн тенге,  а именно в Халық банк -100 млн тенге,  АТФ банк - 50 млн тенге,  Евразийский банк - 41 млн тенге. Выделенная сумма в  ФФПСХ  68 млн. тенге. По плану в 2018 год по городу Жезказган 8 человек  должны  получить  микрокредит. 

На сегодняшний день для открытия бизнеса, расширения существующего бизнеса и создания сельскохозяйственных кооперативов в рамках «Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы», за консультацией в КГУ «Центр занятости населения акимата города Жезказган» обратились  55 человек, из которых 13 человек получили направления в народный банк для получения микрокредита. Из них, 3 человек в ФФПСХ (фонд финансовой поддержки сельского хозяйства), 10 человек в народный банк. Участниками программы являются безработные и самозанятые лица с предпринимательским потенциалом.

Согласно механизма реализации обучения основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», претенденты на обучения обращаются за консультацией по вопросам обучения в городской филиал региональной палаты предпринимателей. Работа с потенциальными участниками второго направления по вопросу микрокредитования ведется совместно с региональной палаты предпринимателей города Жезказган.

На создание социальных рабочих мест всего из бюджета выделено 22 910,0 тыс. тенге (МБ – 5 940,0 тыс. тенге (освоено 391,0 тыс. тг.), РБ – 16 970,0 тыс. тенге (освоено 1 414,0 тыс. тг). Договор составлен с 18-ю предприятиями и организациями всех форм собственности. По заявкам которых на социальные рабочие места направлены 96 человек (при плане 85). Период работы 12 месяцев. В начале года проведено плановое совещание с участием работодателей участвующими в  создании социальных рабочих мест, на котором были обсуждены все вопросы по выполнению  работодателями  условии  договоров.

В целом по плану трудоустройство на 2018 год составляет 2160 человек. С начала 2018 года численность обратившихся граждан за трудовым посредничеством 1186 человек, из которых в настоящее время  трудоустроены 843 человек. Из них молодежь от 16-29 лет - 437 человек,  инвалиды - 71.

Количество безработных на  30.05.2018 год составляет  225 человек. Уровень безработицы составляет 0,5 процентов.

План направления  на общественные оплачиваемые работы на 2018 год составляет 510 человек. Для реализации данного направления из местного бюджета выделена сумма в размере 45 962,0 тыс. тенге. Имеются договора с 36-ю организациями города, куда за отчетный период по предоставленным их заявкам были направлены  346 человек.

Проведение мероприятий по профессиональной ориентации (экскурсии, лекции, встречи) - за 1 полугодие встречи  со струдентами 6 колледжей.

Содействие в проведении модернизации профессионального образования и привлечении частных инвестиций в образование, здравоохранение и систему социального обслуживания - были подписаны договора дуального обучения  с 3 колледжами (ЖИГК, ЖПТК и Колледж бизнеса и транспорта).

Работа по подготовке кадра по текущим потребностям проводится постоянно согласно составленных мониторингов.

Согласно Коллективного договора работник, отслуживший военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу, если срок его обращения не превышает 2-х месяцев после демобилизации

Работа в данном направлении проводится в тесном взаимодействии со всеми учебными заведениями города.   

Совместно с участием представителей ресурсного молодежного центра и местных органов в целях повышения эффективности заинтересованности, вовлечения к труду молодежь города, во всех учебных заведениях  организовываются и проводятся встречи, семинары, ярмарки вакансии. Так, 26 мая т.г. в учебном заведении ЖКБиТ (Жезказганский колледж бизнеса и транспорта) в целях реализации программы «Болашаққа бағдар: Рухани  жаңғыру» проведена ярмарка вакансии среди студентов колледжей города, где участники  мероприятия  были ознакомлены с ходом реализации «Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек».  Для организации работ по молодёжной практике поступили заявки от 27 организации города. С 1-го июня планируется направить 60 человек (при плане 60). Период практики 6 месяцев. Общая сумма выделенная на реализацию молодежной практики из республиканского бюджета 21 645,0 тыс.тенге.

С начала года на территории города в целях трудоустройства безработных лиц, улучшения социального положения лиц с ограниченными возможностями, содействия в возможности трудоустроить молодежь города,  совеместно с партией Нур Отан и акиматом города организованы и проведены три ярмарки вакансии. Присутствовали 56 учреждений всех форм собствености, были предложены 153 вакантных мест. По итогам трудоустроены 23 безработных лиц. Ход мероприятий широко освещено в СМИ, а именно по местному телеканалу «Дидар».

Требования закрепленые в Трудовом Кодексе участниками Ассоциации как работодателями выполняются, обращений и жалоб в адрес Ассоциации со стороны работников за отчетный период не поступало.

Согласно приказу по ГУ «Отдел занятости и социальных программ» № 35 от 07.03.2018г на основании пункт 1 статья 97 Трудового Кодекса РК представлен отпуск без содержания одному работнику.

В Жезказганском политехническом колледже проводится дуальное обучение согласно составленных договоров с городским ОАО предприятия «Тепловодоснабжения» по специальности 0907000 «Теплотехническое оборудование теплоснабжениии» 5 человек (студентов) сроком обучения 3 года 3 месяцев с 01.09.2017 года

В Плане нации Указом Главы государства от 8 декабря 2016 года № 387 утверждена Комплексная стратегия социальной реабилитации граждан, освободившихся из мест лишения свободы и находящихся на учёте службы пробации. На сегодняшний день, работа по взаимодействию со службой пробации, в  части по трудоустройству подучетных лиц, проводится на должном уровне. С начала года в центр занятости обратились 26 человек. Из них трудоустроены на постоянные рабочие места 13 лиц, 7 человек  записались на краткосрочные курсы обучения по специальностям «Водитель категории ВС», «Компьютерная грамотность», «Основа предпринимательства», 5 человек по состоянию здоровья отказались от трудоустройства.

При заключении коллективных договоров предусмотрено для работников государственных предприятий перешедших на право хозяйственного ведения сохранение льгот и гарантий на оздоровление, предсоставленный гражданским служащим.

Перинатальным центром подписан коллективный договор с одной стороны и с другой стороны профсоюзным комитетом где все льготы и гарантии на оздоровления полностью сохранен.

Работа осуществляется и дает положительные результаты во   взаимодействии совместно с другими социальными  органами.

В целях социальной поддержки, а также оздоровления работников компаний Группы «Казахмыс»    на 2018 год приобретены путевки в количестве 1000 (тысяча) штук  в оздоровительно-профилактический центр ТОО «Медицинский центр Евразия» в г.Рудном Костанайской области, который специализируется на лечении заболеваний: силикоз, хронический пылевой бронхит, радикулопатия, тугоухость и остеохондроз. На учете в группе риска 346 работников. Работодателем возмещается работнику материальные расходы на проведение медицинского обследования в случае установления ему профессионального заболевания и при наличии подтверждающих документов в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

На сегодняшний день, меняются подходы в работе сообществом работодателей. Для них вводится упрощенный и многоканальный порядок регистрации вакансии без обязательного личного посещения центра занятости, размещая свои вакансии и условия труда в единой электронной бирже труда на база сайта Enbek.kz. С начала года в области работает электронная биржа труда. К ней подключены все центры занятости области. В настоящее время по городу Жезказган через электронную биржу осуществлено трудоустройство 7 человек в ИП «Құрылыс».

За Работниками Корпорации сохраняется:

-  заработная плата на время служебных командировок; - средняя заработная плата донорам на время обследования и в день сдачи крови.

Работникам, обучающимся в организациях образования по направлению Работодателя, Работодателем предоставляется дополнительный отпуск,                       на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов. При этом оплата учебного отпуска производится по согласованию с Работодателем в размере 5-кратного месячного расчетного показателя из фонда заработной платы подразделения Корпорации.

В области реализации молодёжной политики Работодатель и Профсоюзы, совместно с Союзом молодежи «Казахмыс» (по согласованию)  определили приоритетные направления совместной деятельности проводятся:

1) работы с молодежью с целью закрепления их  в Корпорации;

2) содействие повышению их профессиональной квалификации                                и служебному росту;

3) закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы на предприятиях отрасли, установление наставникам доплаты за работу с молодежью в соответствии с актами Работодателя;

4) проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников;

5) прием на производственную практику учащихся и студентов и оплату их работы, с которыми оформлены трудовые отношения.

 

РАЗДЕЛ IV Улучшение качества человеческого капитала

По комплексному плану на 2018 год на краткосрочных профессиональных курсах обучения  планируется обучить 141 человек.  На сегодняшний день, от 76 работодателей поступили завяки на 372 человек. Из них, на 100 человек по специальности «Швея» с ТОО «Ютария», 20 чел «Парикмахер», 20 чел «Повар», 17 чел «Официант», 7 чел «Бухгалтерия 1С», 15 чел «Продавец», и  др. За отчетный период 54 человек направлены на курсы «Швея», обучение проходит в ПТУЦ (профессионально-технический учебный центр) «Отан» и ТОО «Center of  services».

На сегодняшний день, от 76 работодателей поступили завяки на 372 человек. Из них, на 100 человек по специальности «Швея» с ТОО «Ютария», 20 чел «Парикмахер», 20 чел «Повар», 17 чел «Официант», 7 чел «Бухгалтерия 1С», 15 чел «Продавец», и  др. За отчетный период 54 человек направлены на курсы «Швея», обучение проходит в ПТУЦ (профессионально-технический учебный центр) «Отан» и ТОО «Center of  services».

В 2018 году учителям и младшим служащим за счет местного бюджета выплачено 3050580тенге, чтобы бесплатно пройти медицинский контроль.

Совместно с профсоюзной организацией в плановом порядке организовано и проводится физкультурно - оздоровительные мероприятия для служащих. Проводятся различные мероприятии, такие как традиционные спартакиады и здоровой образ жизни в направлении пропаганды среди работников в сфере образования. В 2017-2018 учебном году распределены 112 путевок на оздоровление членов профсоюза. Педагоги получили путевки на санатории "Көктем",  "Сарыағаш", "Мойылды" и профилактории "Кеңгір". 

В целях оказания адресной социальной помощи многодетным и малообеспеченным семьям, с начала года назначено адресная социальная помощь нового формата 101 семьям 418 человек. Из них, на безусловную денежную помощь 51 семьи (175 члены семьи) на обусловленную денежную помощь 50 семьи (243 члены семьи).

В поликлинике № 1 г.Жезказган при заключении коллективных договоров предусматривать для работников государственных предприятий, перешедших на право хозяйственного ведения (здравоохранения, образования, культуры и спорта) сохранение льгот и гарантий на оздоровление, предоставляемые гражданским служащим. Предусмотрено.

В 2018 году учителям и младшим служащим за счет местного бюджета выплачено 3050580тенге, чтобы бесплатно пройти медицинский контроль.

Продолжается работа в медицинских учреждениях города Жезказгана по обеспечению адекватной социальной защиты работающего населения в случае наступления социального риска путем обеспечения максимального охвата обязательным страхованием работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Все работники Перинатального центра охвачены обязательным страхованием, при возникновений несчастных случаев при исполнений им трудовых обязанностей, ущерб будет компенсировать согласно законов Республики Казахстан.

Проводится мероприятий по профессиональной ориентации (экскурсии, лекции, встречи) дни при праздновании Дня металлургов, шахтеров, медицинских работников, и т.д.

В случае необходимости будет осуществляться содействие в проведении модернизации профессионального образования и привлечении частных инвестиций в образование, здравоохранение и систему социального обслуживания.

Участником Ассоциации компанией ТОО «Ютария LTD» в рамках партийных проектов открыт IT- класс, IT-центр, ковркинг и современная библиотека.

Проводится внутрипроизводственное обучение врачей и средних медицинских работников по различным темам на постоянной основе. Имеется каленьарный план обучения медработников.

Учителя постоянно усовершенствуют свои знания по преподаванию трехзначных знаний. За истекшими периодами усовершенствовали свои знания 1333 педагогов,  215 педагогов по уровню специальности, 929 педагогов по обновлении педагогическими знаниями 100 учителей по трехъязычному обучению.

На День Победы 9 мая 2018 года 7 ИУВОВ получили по 150 тысячи тенге из городского бюджета и с ТОО «Корпорация Казахмыс» по 150 тыс. тенге, всего 2 млн 100 тыс. тенге. Вдовам ИУВОВ выдано материальная помощь по 10 тыс. тенге всего 300 тыс. тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс» 4 человек по 150 тыс. тенге на сумму 600 тыс. тенге, 23 награжденным во время Великой Отечественной Войны выдано по 10 тыс. тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс» по 5 тыс. тенге, 12 ветеранам выдано 60 тыс. тенге.

Из 653 труженикам тыла городского бюджета выделено 6 млн 530 тыс тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс» выделила по 5 тыс тенге для 249 ветеранам  тыла всего 1 млн 245 тыс тенге .

84 ветеранам Афганцам оказано материальная помощь по 10 тыс тенге всего на сумму 840 тыс тенге, лицам принявшим участие в ликвидации последствие  последствии аварии Чернобыльской АЭС 82 человекам выплачено по 10 тыс тенге, в сумме 820 тыс тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс», оказано материальная помощь 274 пенсионерам 2 млн 970 тыс тенге.

В целях поддержания социально-уязвимых слоев населения в медицинских организациях города функционируют социальные аптеки со скидкой на медицинские препараты 10-15%. Инвалиды 1,2 группы пользуются бесплатным проездом на городском транспорте(кроме такси). ИУВОВ пользуются со скидкой за использование электро-энергии предприятия «Казэнергоцентр».

ИУВОВ освобождены от выплаты за использование  услуги ОАО Предприятия тепловодоснабжение .

Продолжается работа в основе информационно-разъяснительной работы среди предпринимателей по вопросам обязательного медицинского социального страхования, социального и пенсионного обеспечения.

Проводится работа подворового обхода по выявлению субъектов малого и среднего бизнеса не заключившиеся трудового договора с работниками отдела занятости и социальных программ совместно с сотрудниками палаты предпринимателей.

Информационно-разъяснительная работа среди пациентов проводится путем проведения бесед. В каждом отделении вывешены стенды по вопросам обязательного социального медицинского страхования.(ОСМС)

Обеспечение охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;  увеличение представительства женщин на уровень принятия решений – 2 подопечных мам получили сертификаты по проекту «Бизнес - Советник» и  участвует по гранту по программе продуктивной занятости и массового предпринимательства.

Перинатальный центр г. Жезказган являясь III уровнем оказания перинатальной помощи обеспечивает охрану материнства и детства всего региона, оказывает квалифицированную медицинскую помощь женщинам с экстрагенитальными заболеваниями, новорожденным с низкой массой тела, постоянно оказывает консультативно-методическую помощь курируемым ПМСП региона.

Ежемесячно с ними проводятся семинарские занятия, тренинги по вопросам акушерства и гинекологии, неонатологии.  Проведен конкурс лучший врач и медсестра приуроченный ко Дню медсестры и дня медработника

Проводятся важные события совместно с социальными партнёрами организация работы по повышению престижности рабочих профессий, проведение конкурсов профессионального мастерства

На День Победы 9 мая 2018 года 7 ИУВОВ получили по 150 тысячи тенге из городского бюджета и с ТОО «Корпорация Казахмыс» по 150 тыс. тенге, всего 2 млн 100 тыс. тенге. Вдовам ИУВОВ выдано материальная помощь по 10 тыс. тенге всего 300 тыс. тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс» 4 человек по 150 тыс. тенге на сумму 600 тыс. тенге, 23 награжденным во время Великой Отечественной Войны выдано по 10 тыс. тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс» по 5 тыс. тенге, 12 ветеранам выдано 60 тыс. тенге.

На 653 труженикам из тыла городского бюджета выделено 6 млн 530 тыс тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс» выделила по 5 тыс тенге для 249 ветеранам  тыла всего 1 млн 245 тыс тенге.

84 ветеранам Афганцам оказано материальная помощь по 10 тыс тенге всего на сумму 840 тыс тенге, лицам принявшим участие в ликвидации последствие  последствии аварии Чернобыльской АЭС 82 человекам выплачено по 10 тыс тенге, в сумме 820 тыс тенге, ТОО «Корпорация Казахмыс», оказано материальная помощь 274 пенсионерам 2 млн 970 тыс тенге.

В целях поддержания социально-уязвимых слоев населения в медицинских организациях города функционируют социальные аптеки со скидкой на медицинские препараты 10-15%. Инвалиды 1,2 группы пользуются бесплатным проездом на городском транспорте(кроме такси). ИУВОВ пользуются со скидкой за использование электро-энергии предприятия «Казэнергоцентр».ИУВОВ освобождены от выплаты за использование  услуги ОАО Предприятия тепловодоснабжение.

ТОО Корпорации «Казахмыс» производится:

Из средств Работодателя единовременные денежные выплаты на организацию похорон   и ритуальные услуги:

- в случае смерти работника, пенсионера, инвалида корпорации, близких родственников работника (супруг, дети, отец, мать), пенсионеры корпорации (супруг, дети) - 70000 тенге;

- одному из членов семьи (супруга, дети, отец, мать) погибшего на производстве работника - 300000 тенге.

На 70 инвалидов оформлены документы для предоставления им протезно-ортопедической помощи;

337 инвалидов обеспечены сурдо-тифлотехническими и обязательными гигиеническими средствами;

48 инвалидов обеспечены  санаторно-курортным лечением.

Предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение,

Организовано информационные работы по разъяснению социальных гарантий работникам, при наступлении социальных рисков, в рамках системы социального страхования среди населения и сельских округов.

 

РАЗДЕЛ V Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

В г. Жезказгане на 01.07.2018г. зарегистрировано 45 случаев ВИЧ – инфекции. На «Д» учете состоит 27 ВИЧ - инфицированных больных.  Работающих пациентов 25 человек (92,3% от состоящих на диспансерном учете), в т.ч.   работающих на промпредприятиях 4 чел., в государственных организациях – 5, в частных структурах – 16 человек.

За 6 месяцев 2018года оказана организационно-методическая помощь 9 ЛПО г.Жезказган. Сотрудниками Жезказганского отдела ОЦ СПИД  проведено 20 семинаров, обучено 609 медицинских работников,  с их последующей аттестацией.

Случаев профессионального заражения ВИЧ – инфекцией не зарегистрировано.

К организациям с риском инфицирования, при исполнении профессиональных обязанностей, относятся и правоохранительные органы. Между Жезказганским отделом ОЦ СПИД и ОВД г.Жезказган заключен Меморандум  о  проведении совместных мероприятий по профилактике  ВИЧ/СПИДа. Специалистами Жезказганского отдела ОЦ СПИД  разработан  алгоритм  действий при аварийных ситуациях, связанный с профессиональной деятельностью и распространен среди полицейских. Специалистами ОЦ СПИД проведены 1 семинар среди личного состава УВД, охвачено 52 человек, а также проведены 2 семинара среди личного состава АК 159/25, охвачено 50 человек.

Всего за отчетный период охвачено обучением работников предприятий и учреждений города   3103 человек.

Жезказганский отдел ОЦ СПИД распространяет памятку «Что надо знать о ВИЧ-инфекции» через отдел  занятости и социальных программ. За 6 месяцев роздано 812 памятки одновременно с направлением на трудоустройство.

В течение года, согласно графику проведения образовательной работы по профилактике ВИЧ – инфекции, в бизнес – структурах г.Жезказгана специалистами ОЦ СПИД  осуществлено адресное распространение памятки «Казахстан без ВИЧ – инфекции!» и инфографика «ВИЧ инфекция не влияет на ведение бизнеса» 184  руководителям крупного, среднего и малого бизнеса.

В Коллективном договоре между работодателем и работниками ТОО «Корпорация Казахмыс» на 2017-2019гг  предусмотрены меры по охране труда и здоровья. С 2018 года работодатель будет обеспечивать определенному количеству работников, которые включены в группу риска по профессиональным заболеваниям бесплатные путевки в курортно-оздоровительные заведения для рабочих и дополнительное количество путевок за 20% от стоимости  проработавших не менее пяти лет в опасных или вредных условиях.

Ежегодно производится мониторинг своевременности аттестации рабочих мест по условиям труда.  Администрацией компании на постоянной основе осуществляется контроль за соблюдением государственных гарантий работникам компании (право на оплату труда, минимальную продолжительность рабочего времени, продолжительности отпуска).

Работодателями предприятий ТОО «Корпорация Казахмыс» строго наблюдается Закон РК «Об обязательном страховании работника за вред, причинённый здоровью при исполнении трудовых (служебных) обязанностей».

На крупных предприятиях  города принимаются меры по охране здоровья работников и профилактике профессионального заболевания. Во время профилактических осмотров проводятся скрининг-обследования на социально-значимые заболевания. Своевременно проводятся: экспертиза профессиональной пригодности по состоянию здоровья; физиотерапевтическое  лечение в здравпунктах предприятий; профилактическое лечение работников с хроническими заболеваниями. При наступлении утраты профессиональной трудоспособности у работника – выплату производит работодатель.

Согласно Трудовому законодательству РК, всем работникам компании оказываются содействие по совершенствованию подходов в предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в зависимости от  фактического состояния условий труда на рабочем месте.

На  ЖМЗ  проводятся  мероприятия  по  подготовке  и переподготовке  технических  инспекторов по  охране  труда.  В мае  2018  года  было  проведено  обучение  охране  труда  технических  инспекторов  ЖМЗ,  в  количестве  11 человек.  Всем было  выдано  Удостоверение « Технический  инспектор».

Работодателем осуществляется  совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

На  Жезказганском  медеплавильном  заводе   постоянно  проводятся  мероприятия  по  улучшению  условий  и  охраны  труда с  учётом  передового  отечественного  и  зарубежного  опыта. В связи с расширением производства и открытием объектов создаются  новые рабочие места, с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.

На каждом предприятии назначены ответственные за техническое состояние зданий и сооружений, которые регулярно проводят осмотр строительных конструкций. Организовано специализированное обследование зданий и сооружений.

В  связи  с  запуском  второй  печи РТП и  восстановлением  100% мощности  Жезказганского  медеплавильного  завода  планируется   создание  575 рабочих  мест с  высокой  производительностью, безопасными  условиями  труда  и  достойной  заработной  платой. В  настоящее  время   проводится  приём  на  дополнительный  штат  с  учётом   наличия  профессий  и  квалификации  кандидатов  на  приём.

Руководством и ответственными сотрудниками компании, принимаются меры по улучшению условий и охраны труда, направленного на снижение производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Согласно  руководству  по  организации  системы  управления  промышленной  безопасностью  и  охраной  труда  в  Компаниях  Группы « Казахмыс»,  с  13 февраля  2017 года   на ЖМЗ  введена  система  управления   ПБиОТ, которая  предусматривает   состав  системы безопасности,  органы её  управления, задачи  и  функции каждого  органа управления, этапы и  механизмы реализации этих  задач  и  функций.  Система  управления ПБиОТ  предназначена для  обеспечения  промышленной  безопасности  и  охраны  труда на  всех уровнях  производства, достижения  нулевого  травматизма на  основе  организации комплексной  и  системной  работы, обеспечение  эффективного  использования  интеллектуальных, материально – технических  и  финансовых  ресурсов.

Согласно плана мероприятий, с июня месяца т.г., на всех производственных комплексах компании проводится  аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

В целях предупреждения производственного травматизма на предприятиях Горно-производственного комплекса предусмотрен целый комплекс мер и мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

Одним из которой, является Среднесрочный план Группы «Казахмыс» в области промышленной безопасности и охраны на 2018-2020 годы, для реализации которого разработан Комплексный план Горно-производственного комплекса.

По итогам четырех месяцев освоено 4 миллиарда 924 миллиона 754 тысячи 527 тенге.

Для недопущения происшествий при эксплуатации самоходного оборудования на подземных рудниках произведена замена и ремонт 40 ед. технологического оборудования, так приобретено:

13 ед. Буровых установок SANDVIK DL431, BOOMER M1 D (вжр-2ед.; ВЖР-4; «Нурказган» - 3ед.; «Саяк»-2ед.; «Шатыркуль»-2ед);

4 ед. самосвалов МТ5020 (ВЖР-2ед.; «Жомарт»-1ед.; «Шатыркуль»-1ед.);

2 ед. колесного погрузчика CAT 980L (ЮЖР-2ед.).

По пожарной безопасности – освоено 2 миллиона 366 тысяч тенге:

приобретено, в том числе проведена перезарядка 397 шт. огнетушителей ОП-10: (ЮЖР – 54 шт.; ВЖР – 10 шт.; Западный – 50шт.; Жомарт – 10 шт.; СЖР – 10 шт.; УЭпоСОЭ – 10 шт.; РЕСХ ЖЦМ – 10 шт.; Шлакоотвал – 7 шт; Нурказган-71 шт.; Акбастау-20 шт.; Абыз – 54 шт.; р.Саяк-48шт.; р.Конырат-23шт.; РЕСХ БЦМ – 20 шт.)

По защите здоровья персонала – освоено 24 миллиона 774 тысячи 342 тенге, приобретено:

вентиляционных рукавов – 4020 п.м. (ЮЖР-1000 п.м.; р.Нурказган-2720п.м.; Белоусовский рудник – 300 п.м);

сумок-укладок парамедика – 21 шт. (УЭпоСОЭ – 20шт.; РЕСХ ЖЦМ-1шт.);

аптечных постов – 4 шт. (р.Акбастау-4шт.);

произведено строительство вентиляционных перемычек – 42 шт. (ВЖР-4шт.; ЮЖР-8 шт.; рудник «Западный»-4; рудник-8шт.; рудник «Абыз»-2 шт.);

заключен договор с Областным наркологическим диспансером (ЮЖР; рудник «Западный»; ВЖР; СЖР; рудник «Жомарт»; УЭпоСОЭ; РЕСХ ЖЦМ);

10 шт. туманообразователей (рудник «Нурказган» - 10шт.)

В  соответствии с  Трудовым  законодательством  РК   производственные  объекты  подлежат  периодической  аттестации  по  условиям  труда.      Аттестация  проводится   специализированными  организациями  не  реже  чем  один  раз  в  пять  лет.  На  ЖМЗ была  проведена  аттестация  рабочих  мест  в  2015 году  специализированной  организацией « Береке  Жан», по  результатам  аттестации   были  оформлены  протокола  аттестации  рабочих  мест. В  соответствии с АРМ работникам  завода предоставляются  льготы  и  компенсации  за  тяжёлые,  вредные и (или)  опасные  условия  труда.

Ответственными сотрудниками (ОК и Т, ТБ и ОТ) проводятся инструктажи и  обучение персонала по охране труда, направленная на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях и на предприятиях области.

Ежегодно  проводиться  обучение работников  завода  по  промышленной  безопасности  и  охране  туда с  последующей  проверкой  знаний.    В  Комплексный  план  включены   мероприятия   по  организации обучения,  в  том  числе  разработка  инструкций  и методических  рекомендаций, разработка  стандартов  компетенций,  кадровый  резерв, обучение  и  проверка  знаний  работников  группы  риска в  области ПБиОТ  по  выявлению  пробелов  в  знаниях  и  навыках безопасного  производства  работ.

Страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, осуществляется  работниками компании.

Ежемесячно производятся  отчисления  обязательного  страхования  работников  от  несчастных  случаев при  исполнении  им трудовых (служебных) обязанностей   за  счёт  работодателя (ЖМЗ).

Руководством компании принимаются меры, по проведению превентивных мероприятий, направленных на обучение, комплексную подготовку персонала по охране труда с использованием современных технологий и на повышение правовой культуры по охране труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Ежегодно  разрабатывается  Комплексный  план,  в  который  включены  мероприятия  по  обучению  работников  завода и  другие  мероприятия  направленные  на  снижение  травматизма и  профессиональной  заболеваемости.

Систематически проводятся мероприятия по подготовке и переподготовке технических инспекторов по охране труда с учетом соответствующих профессиональных стандартов и с использованием современных технологий.

Для недопущения случаев травмирования от поражения электрическим током, приобретено:

- 13 ед. трансформаторных подстанций КТПШВ – 630/6-0,4 в количестве (ВЖР-3ед.; ЮЖР-5ед.; Западный – 3ед.; Жомарт – 2ед.);

-  116 ед. выключателей рудничных ВРН (ВЖР – 29ед.; ЮЖР-38ед.; Западный – 19ед.; Жомарт – 30 ед.)

Для недопущения случаев от поражения взрывчатыми веществами и отравления, для подземных рудников приобретено 134 шт. машинок для производства взрывных работ (ВЖР – 53 шт.; ЮЖР-17шт.; Жомарт – 30 шт.; Шатыркуль-11шт.; Саяк-8шт.; Западный -15шт.)

Для исключения случаев травмирования от воздействия движущихся, вращающихся частей оборудования на конвейерном комплексе р.Жомарт установлено 1561 шт. ограждений.

Заключены договора на проведение обязательного обучения, предусмотренного законодательством Республики Казахстан. За отчетный период прошли обучения по следующим видам:

промышленная безопасность – 3132 работника, до конца года запланировано 5078 чел.;

безопасности и охране труда – 2452 работника, до конца года 6000 чел.;

пожарной безопасности – 2304 работника, до конца года 3805 чел.;

другие виды обучения до конца годы более 2000 чел.

На  ЖМЗ  проводятся  мероприятия  по  подготовке  и переподготовке  технических  инспекторов по  охране  труда.  В мае  2018  года  было  проведено  обучение  охране  труда  технических  инспекторов  ЖМЗ,  в  количестве  11 человек.  Всем было  выдано  Удостоверение « Технический  инспектор».

Работодателем осуществляется  совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

Большое внимание уделено по формированию квалифицированного персонала с области ПБиОТ. На каждую должность линейного персонала предприятий разработаны стандарты компетенции, что позволяет оценить объем необходимых знаний и навыков для производства конкретной работы, проводить целевое обучение работников по результатам, выявленных в них пробелов. Так на текущий год запланировано провести оценку соответствия требованиям утвержденных Стандартов компетенций у 3049 работников.

В области  охраны  труда, промышленной  и  экологической  безопасности  постоянно  осуществляется  контроль  совместно  с  техническим  инспектором  по  охране  труда, государственным  инспектором   труда  и  другими  представителями  государственных  органов.

Проводятся работы по добровольному декларированию предприятий на соответствие требованиям трудового законодательства.

Реализация мероприятий Комплексного плана в области промышленной безопасности, охраны труда и здоровья работников запланировано до конца, на которые выделено 10 миллиардов 817 миллионов 286 тысяч тенге.

На предприятиях Горно-производственного комплекса (далее-ГПК) организован производственный контроль, который осуществляется инженерно-техническими работниками предприятий. Всего с начала 2018 года на предприятиях Горно-производственного комплекса проведено 66026 проверок инженерно-техническими работниками 1,2,3 ступеней контроля. Выявлено 49536 нарушений из них по основным категориям происшествий: по обрушению горной массы- 13884, нарушения, вентиляции – 1051, по буро-взрывным работам – 1127, по электробезопасности – 5731, по воздействию СТС – 4406, воздействие движущихся вращающихся механизмов и деталей оборудования – 1877. Проведено заседаний региональных штабов 168.  Проведено Советов по ОТ-255. Выявлено нарушителей ТБ, всего 1217. Привлечено к дисциплинарной ответственности – 965 работников.

Также организован внутренний контроль, нарядная система организации работ, организация каскадированного управления ПБиОТ; внедрены талоны безопасности, чек-листы по оценке безопасности рабочих мест.

Работа  с  персоналом  на  ЖМЗ  проводится  в   соответствии  требованиям  Трудового  законодательства  РК.

Руководством компании периодически организуются встречи с трудовыми коллективами по вопросам обязательного медицинского социального страхования, социального и пенсионного обеспечения.

Организуются  встречи  трудового  коллектива  по вопросам  медицинского социального  страхования, социального  и  пенсионного  обеспечения  с  участием  представителей  акимата.

Ежегодно проводятся медицинские осмотры работников,  своевременно выполняются все рекомендаций по результатам периодических медицинских осмотров работников.

Согласно  Трудовому  законодательству   ежегодно  на  ЖМЗ  проводятся  периодические  медицинские  осмотры работников  завода,  Медицинские  осмотры  проводятся  за  счёт  собственных  средств  работодателя.

Технические инспектора по безопасности и охране труда на предприятия (организации), в случаях расследования несчастного случая, проверки фактов нарушения безопасности труда, угрожающих здоровью и жизни работников, обеспечены беспрепятственным допуском.

Технические  инспектора по  безопасности  и  охране  труда,  в  количестве  11 человек,  назначены  из  числа неосвобождённых  работников  завода. Им  обеспечен  беспрепятственный  допуск на  завод в  случаях  расследования  несчастного  случая, проверки  фактов  нарушения  безопасности  труда, угрожающих  здоровью  и  жизни  работников  завода.

Администрацией компании, приняты меры по минимизации сокращения работников в соответствии с законодательством РК и отраслевыми соглашениями, в том числе  в случае простоя, при наличии вакантных штатных единиц, перевод работника на другую работу, при наличии соответствующей квалификации, а также сокращение административно - управленческих расходов.

Сокращение  работников  завода  не  проводилось и  не  планируется  проводиться. В  настоящее  время  проводится  приём  работников  на  дополнительный  штат.

Проводятся лечебно-профилактические    мероприятия по оздоровлению работников занятых во вредных условиях труда, в том числе оздоровление их в санаториях-профилакториях, санаторно-курортных учреждениях, профсоюзов (при их наличии) на договорной основе.

Для  работников  завода, прежде всего занятых во вредных условиях труда, осуществляются лечебно-профилактические мероприятий по  их оздоровлению, в том числе оздоровление   в санаториях-профилакториях, санаторно-курортных учреждениях.  Оплата  производится  из  расчёта:  50%   стоимости  путёвки оплачивает  работник, 50 %   оплачивается  из  средств   профсоюзного  комитета.

Осуществляется общественный контроль,  за безопасностью и охраной труда, а также контроль и эффективное взаимодействие с техническими инспекторами в области охраны труда, промышленной

и экологической безопасности.

По общему травматизму, количество несчастных случаев остается на уровне: 2 несчастных случая за 4 месяца 2018 года (по категории ДТП, из них 1 несчастный случай по вине подрядчика) против 2-х несчастных случая за 4 месяца 2017 года.

В организациях имеются инспектора по безопасности охраны труда

Положение об общественном инспекторе по охране труда отраслевого Профсоюза «КәсіпҚазақмыс» между работодателем распространяется                             на профсоюзные организации отраслевого Профсоюза «КәсіпҚазақмыс».

Общественный контроль в области безопасности и охраны труда                          на предприятиях Группы компаний «Казахмыс» и компаний переданных               ТОО Корпорация «Казахмыс» в аутсорсинг, осуществляют общественные инспектора (далее – инспектор), избираемые по рекомендации трудовых коллективов, на заседаниях профсоюзных комитетов, и являющиеся представителями Профсоюза в этой работе.

Приняты определенные меры в сфере коммуникаций и информационной поддержки. На всех предприятиях ГПК обновлены информационные стенды, приобретены и широко используются возможности видеофильмов. На информационные ресурсы выделено более 7 миллионов тенге, освоено 1 миллион 472 тысячи 985 тенге.

Созданы в ППО  производственные советы по безопасности и охране,

В результате организованной и проводимой работы, на предприятиях ГПК с начало года отмечено снижение производственного травматизма по основным травмирующим категориям, таких как: «Поражение электрическим током» - 100% (0 случаев против 1-го несчастного случая с летальным исходом за 4 месяца 2017 года) и «Воздействие самоходного оборудования» - также на 100 % (0 случаев против 1-го несчастного случая с летальным исходом за 4 месяца 2017 года.)

В результате организованной и проводимой работы, на предприятиях ГПК с начало года отмечено снижение производственного травматизма по основным травмирующим категориям, таких как: «Поражение электрическим током» - 100% (0 случаев против 1-го несчастного случая с летальным исходом за 4 месяца 2017 года) и «Воздействие самоходного оборудования» - также на 100 % (0 случаев против 1-го несчастного случая с летальным исходом за 4 месяца 2017 года.)

Совместно с профсоюзной организацией в плановом порядке организовано и проводится физкультурно - оздоровительные мероприятия для служащих. Проводятся различные мероприятии, такие как традиционные спартакиады и здоровой образ жизни в направлении пропаганды среди работников в сфере образования. В 2017-2018 учебном году распределены 112 путевок на оздоровление членов профсоюза. Педагоги получили путевки на санатории "Көктем",  "Сарыағаш", "Мойылды" и профилактории "Кеңгір". 

Постоянно проводится информационно-разъяснительной работы среди членов профсоюзных организаций, на предмет соблюдения нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда.

 

РАЗДЕЛ VI Социальное партнерство

Практикуется участие представителей областной и региональных Комиссий по социальному партнерству и переговорах по урегулированию трудовых споров. В целях дальнейшего усовершенствования работ по социальному партнерству и регулированию социальных, трудовых отношений и профсоюзных организациях малых и средних предпринимательских предприятиях проводится работа по составлению коллективных договоров.

Соблюдается законодательные и общепризнанные международные нормы и правила о невмешательстве в деятельность профессиональных союзов и объединений работодателей, не препятствующие их созданию и функционированию.

При составлении коллективных договоров принимаются меры по содействию и расширению охвата коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в организациях  малого и среднего бизнеса.

Проведены обмен информации, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на себя обязательств и осуществления взаимного контроля. Постоянно проводятся в организациях совместные  встречи для разъяснения Трудового кодекса и законов РК в сфере занятости, социальной защиты и прав работников.

Проводятся мероприятий по повышению правовой грамотности работодателей в сфере регулирования трудовых отношений.

Факты нарушения трудового и пенсионного законодательства РК не зарегистрированы, задолженности по заработной платы по предприятиями и организациями отсутствуют.

Городское соглашения подписано между акимом города Жезказган, профсоюзными организациями, ассоциацией предпринимателей и работодателям города на 2018-2021 годы и утверждено на заседании ГТК 11 июня 2018 года. В первом полугодии 2018 года состоялось 3 заседаний городской трёхсторонней комиссии, на которых сторонами были рассмотрены 5 вопросов. По всем рассмотренным вопросам принимались решения и составлены протокола собрании.

По состоянию на 1 июля 2018 года с 10 крупными предприятиями заключены трудовые договора по реализации республиканской акции «Заключите трудовой договор».

Проводятся работы по расширению охвата коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в организациях среднего и малого бизнеса.

Стабильная работ градообразующего предприятия, открытие новых производств, развитие малого и среднего бизнеса позитивно отражается на благосостоянии и численности населения нашего города.

На заседании городской трехсторонней комиссии в апреле текущего года рассмотрен вопрос «О возникновении проблемных вопросов в промышленных предприятиях ТОО Корпорации Казахмыс», где приняты решения заседании.

Организуются постоянные встречи с трудовыми коллективами по вопросам регулирования трудовых отношений и производственной деятельности предприятий

Проводятся семинары по разъяснению основ трудового законодательства, тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовом конфликте.

Конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыз» направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.

Проводится информационно-разъяснительная работа среди предприятий и организации об условиях проведения и участия в конкурсе «Парыз 2018». Опубликовано публикации в местных газетах «Сарыарка» и «Жезказганский вестник», распространены буклетов – 35 предпринимателям и работодателям направлены-36 писем-обращений.

В целях дальнейшего усовершенствования работ по социальному партнерству и регулированию социальных, трудовых отношений в профсоюзных организациях малых и средних предпринимательских предприятиях проводится работа по составлению коллективных договоров, оказании помощи и получения консультаций в трудовом споре до суда совместно с Жезказганским отраслевым профсоюзом и филиалом Палаты предпринимателей.Профсоюзные членские взносы своевременно удерживаются с заработной платы работников и перечисляются на профсоюзные счета.

Поддерживается дальнейшее развитие инициатив объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности бизнеса. Внедрены нормы Международного стандарта организацией стандартизации. Принимаются меры в организациях и предприятиях города, направленные по реализацию Национальной программы Достойного труда в Республике Казахстан.

Проводятся семинары по разъяснению основ трудового законодательства, тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовом конфликте.

Постоянно проводятся обмен информации, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на себя обязательств и осуществления взаимного контроля.