ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Жезказгана»
Официальный сайт государственного учреждения
ggg76-76-50
Главная Социальное партнерство Информация мероприятий по реализации Соглашения между акимом города Жезказган, объединениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями города на 2018-2020 годы за 12 месяцев 2018 года

Информация мероприятий по реализации Соглашения между акимом города Жезказган, объединениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями города на 2018-2020 годы за 12 месяцев 2018 года

Опубликовано: 31 января 2019

РАЗДЕЛ I.  Ускоренная технологическая модернизация экономики

    В июне месяце 2018 года запущен хлебозавод «Ulytaý Nan». Предприятие полностью отвечает требованиям по цифровизации производства и является одним из современнейших хлебозаводов на территории стран СНГ и Европы. Хлебозавод оснащен современным энергоэффективным оборудованием производства передовых стран Европы. Почти весь процесс приготовления хлеба и выпечки автоматизирован. Проектная мощность 35 тонн мучных изделий в сутки.

    В декабре месяце 2018 года  реализовался  проект по модернизации и расширения производства воздушных фильтроэлементов для ДВС ТОО "Казтехфильтр", тем самым создано 10 новых рабочих мест, стоимость проекта 90 млн.тенге. Также открылся цех по переработке золотосодержащей смолы АО «Жалтырбұлақ» создано 22 рабочих мест.

    В декабре месяце открылся современный  гипермаркет ULY DALA. Он отличается тем, что цены в нем намного ниже в сравнении с другими магазинами "Кazakhmys Holding" инвестировал в строительство 2 млрд. тенге. Генеральным подрядчиком и оператором проекта является ТОО "ПИК "Ютария ltd".

- При создании этого объекта "Кazakhmys Holding" ставил целью заботу о семейном бюджете и здоровом питании. Снижение цен по основной потребительской корзине в гипермаркете составило 28,7% в среднем. Этого достигли, благодаря прямой работе с производителями и поставщиками. Уже порядка 50 отечественных компаний поставляют в новый гипермаркет свою продукцию. Для управления всеми процессами на этом объекте внедрили автоматические программы учета, программы расчета себестоимости продукции от ведущих мировых производителей.

Гипермаркет ULY DALA расположен на оживленной трассе Жезказган – Сатпаев. Он рассчитан на большую проходимость – до 3000 покупателей в день. Благодаря открытию гипермаркета, было создано 180 новых рабочих мест.

    Объем промышленного производства в стоимостном выражении за отчетный период составил 348 млрд. 592,3 млн. тенге или 103% к плану (338млрд. 600 млн.тенге), 103,7% к 2017 году (336 млрд.245,5 млн.тенге).

    ИФО – 93%.

По основным видам продукции в промышленности выпуск рафинированной меди составил 107 тыс.тонн или 88,8% к плану (120,5 тыс.тонн)  к соответствующему периоду 2017 года.

     Объем проволоки медной составил 7,1 тыс.тонн или 93,4% к  плану (7,6 тыс.тонн) и 94,2% к  2017 года (7,5 тыс.тонн).

     Объем инвестиций в основной капитал составил 26 млрд.441,9 млн.тенге или 229,9% к плану (11500 млн.тенге), 218,5% к 2017 году (12101,5 млн.тенге). ИФО – 203,7%.

      Объем инвестиций в обрабатывающую промышленность 14 млрд. 236,2 млн. тенге или 350,8% к  прошлому году (2017 год 4млрд. 058 млн.тенге).

Объем инвестиций на 2019 год запланирован в сумме 14 млрд. 340 млн.тенге или 54,2% к 2018 году (26441,9 млн.тенге).  .

    Объем выпуска валовой продукции сельского хозяйства составил 4641,1 млн.тенге, или 98,2% к плану (4724,8 млн.тенге), 101,1% к 2017 году (4589,4 млн.тенге).

    Охват детей от 1 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением составил 73,4%, что на 2,4 процентных пункта больше показателя прошлого года. (2017 год -71%) (по области -88,3%, по республике -56,4%)

    Охват детей от 3 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением составил 96,6%, что на 0,8 п.п. больше показателя прошлого года. (по области -98,6%, по республике -85,8%)

    Показатель обеспеченности  на 1 компьютер составляет 8,4 учащийся, что на 27,6% снизился показателю прошлого года (2017 год-11,6).

    Показатель оснащенности кабинетами новой модификации составил 82,4% (2017 год-67,1%), что выше на 15,3% показателя прошлого года и на 13,4% среднеобластного показателя (по области- 69%).

    Объем грузооборота за отчетный период составил 7069,9 тыс.ткм, или 91,3% к плану (7850 тыс.ткм),  и 90,1% к 2017 года (7739,6 тыс.ткм).

    Объем перевозок пассажиров составил 5291 тыс.чел., что на 49,1% больше показателя 2017 года (3548,9 тыс.чел).   

    Объем пассажирооборота составил 112495,9 тыс.пкм или 125,6% к плану (89600тыс.пкм) и 128,1% к 2017 году (87845,9 тыс.пкм).

    Объем перевезенных грузов составил 11,03 тыс.тонн или 71,8% к 2017 году (15,36 тыс.тонн).

    Объем выпуска валовой продукции сельского хозяйства составил 4641,1 млн.тенге, или 98,2% к плану (4724,8 млн.тенге), 101,1% к 2017 году (4589,4 млн.тенге).ИФО – 113,5%.

    Объем выпуска продукции растениеводства составляет 2 млрд. 966,1  млн.тенге, животноводства – 1млрд. 670,2 млн.тенге.

    По итогом года  доходная часть исполнена на сумму 8480 млн.тенге или 113,6%, поступление целевых трансфертов 3425,3 млн.тенге или 100%, поступление субвенций 1297,2 млн.тенге или 100%, поступление бюджетных кредитов 571,4 млн.тенге или 100%, погашение бюджетных кредитов-37,1 млн.тенге или 118,5%.  Сумма  перевыполнения составила 1014,9 млн.тенге.

    Расходы бюджета по итогам 2018 года  составили 13554,6 млн.тенге или 99,4%.  

Сумма неосвоения составила 80,4 млн.тенге из них по объективным причинам 4,3 млн.тенге (суммы экономии) и субъективные – 76,1 млн.тенге.

    Объем строительных работ составил 9791,8 млн.тенге, или 121% к плану (8093,2 млн.тенге), 130,3% к 2017 году (7512,7 млн.тенге).

ИФО – 124,2%.

    Введено 17221 кв.м.жилья, в основном за счет индивидуального жилищного строительства, или 114,8% к плану (15000кв.м.), и 164,5% к 2017 году(10470 кв.м). 

    Уровень младенческой смертности уменьшился на 34,7% (10,1 до 6,6 случаев на 1000 родившихся живыми)  и  что на 0,8% меньше областного показателя (7,4).

    Уровень заболеваемости туберкулезом снижен на 17,4% (с 63,8 до 52,7 случаев на 100 тыс.населения).

    Зарегистрировано 7 случаев смертности от туберкулеза, что на 41,7% меньше прошлого года (2017 год-13 случаев).

    Уровень общей смертности снижен на 3,5% (с 9,51 до 9,18 случаев на 1000 чел.).

    Зарегистрировано 2 случая материнской смертности.    

    Уровень рождаемости уменьшился на 2,9% (с 21,25 до 20,64 случаев на  1000 чел.).

    В  общественных работах приняли участие 617 человек, или 100,2% к 2017 году (616 чел.), 121% к плану (510 чел.). На социальные рабочие места направлены 115 человек, на молодежную практику 121 человек, на обучение и профподготовку 243 человека.

    На конец отчетного периода количество безработных составляет 188 человек, что на 10% меньше показателя 2017 года (209 чел.).

    Расчетный уровень безработицы по городу- 5,1%, что на уровне показателя прошлого года и на 3 п.п выше областного показателя (по области -4,8%).

    Удельный вес зарегистрированной безработицы от числа экономически активного населения составил 0,4%, что на 0,1 п.п. меньше показателя 2017 года.

    Уровень молодежной безработицы в возрасте от 15 до 28 лет- 4,4%, что на 0,1 п.п. меньше по сравнению с прошлым годом, по области-4,9%

    Численность населения по состоянию на 1 декабря 2018 года составляет 91 559 человек, что на  514 человек больше по сравнению с началом 2018 года (91045 чел.).    

    Однако, сальдо миграции населения в декабре 2018 года составило (минус) 444 человека (прибыло- 2347 чел., выбыло -2791 чел.), что на 412 человек меньше по сравнению с началом 2018 года (сальдо миграции в январе 2018г.- (минус)856 чел.). 

Наблюдается повышение среднемесячной заработной платы на 13,7% к прошлому  году

    В целях обеспечения занятости высвобождаемых работников города проводится работа по заключеню Дорожных карт по управлению перетоками крупных предприятий. В результате проведенной работы в 14 предприятиях заключили дорожные карты по перетокам трудовых договоров. Все крупные предприятия проводят работу по изысканию максимальной возможности внутри своих подразделении на сегодняшний день сокрашение или высвобождение работников не предпологаются.

    Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 утверждена «Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы» Еңбек.  

    Цель программы - содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство. Задачами программы  являются -подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда. Содействие в обеспечении занятости безработных и самостоятельно занятых лиц. Повышение мобильности трудовых ресурсов. Создание единой цифровой площадки по трудоустройству.

    Программа осуществляется  по  трем направлениям:

    В целях реализации данного направления на 2018 год из областного бюджета выделено 78 554,0 тыс.тенге, на сегодняшний день освоена 24 030,0 тыс.тенге.  Решением комиссии создана мобильная группа по формированию списка претендентов на подготовку кадров, утверждён план и график работы групп. Две группы по городу Жезказган и три группы по сельским населённым пунктам. С начала года проведены  девять заседания с участием заместителя акима города Акылбековой З.Ж и членами мобильной группы. Определены задачи групп, утвержден список участников, также рассмотрены другие вопросы. 

    В 2018 году подписаны дорожные карты по управляемому перетоку работников с 14 крупными предприятиями. В том числе АО «Предприятие теплоснабжения», ТОО «Транко Жезказган», ТОО «Медицинский центр Жезказган», Филиал ТОО «Қорғау қызметі», АО «Жезказганская распределительная электросетевая компания», ТОО «Казахмыс Мэйнтенанс Сервисиз», ТОО «Казахмыс Мэйкер»-Филиал ТОО «Казахмыс Мэйкер Жезказган», ТОО «Адал Еңбек KZ», Филиал ТОО «Корпорация Казахмыс»-ПО «Жезказганцветмет», Филиал ТОО «Корпорация Казахмыс»-ШПТ им.Омарова, ТОО ПК «Ютарию kz Ltd», ТОО «Евротехсервис К», «Жезказганское нефтепроводное управления», ТОО «Казцентрналадка». Предложении по данному вопросу будут рассмотрены (при поступлении) на заседании ГТК.

    В 2018 году  сокращения или высвобождение работников с организации и предприятии не поступало.

    Совместно с социальными партнёрами организовано обучение основам предпринимательства для получения кредита или гранта на открытие и  развитие собственного дела за 2018г. по проекту "Бизнес-Советник"  сертификат получили 90 человек, по проекту "Бизнес-Рост"-29, по "Проектное обучение"-15, по проекту "Деловые связи"-2, по "Бастау-Бизнес"-100 человек.

    Совместно с социальными партнёрами по защите прав предпринимателей рассмотрено 47 обращений предпринимателей.

    Центром занятости населения акимата города Жезказган по итогам 2018 года оказано 363 услуг по оказанию социального пособия по потери работы.

    Совместно с социальными партнёрами оказание гражданам правовой помощи по оформлению документов на получение социальных выплат и социальной поддержки - по оказанию правовой помощи по оформлению документов и защите прав предпринимателей рассмотрено более 51 обращений предпринимателей. Даны рекомендации в ГТК.      

    Проводится работы по предложениям по поэтапному достижению социально обоснованного уровня оплаты труда в бюджетной сфере, реализации принципов в зависимости оплаты труда в бюджетной сфере от уровня заработной платы во внебюджетном секторе экономики.

 

РАЗДЕЛ II Кардинальное улучшение бизнес среды

 

    Проводится работа подворового обхода по выявлению субъектов малого и среднего бизнеса не заключившиеся трудового договора работниками центра занятости совместно с сотрудниками палаты предпринимателей.

    Ведется мониторинг цен на социально значимые продовольственные товары. Снижение цен произошло по 2 позициям, в том числе:

картофель  (1 кг) с 95 тенге до 93 тенге или на 2,1%; соль (1 кг) с 57 тенге до 58 тенге или на 1,7%.

    И повышение цен  по 4 позициям: капуста (1 кг) с 92 тенге до  115 тенге или на  25%, куры  (1 кг) с 851 тенге до  898 тенге или на  5,5%, молоко пастеризованное 2,5 % (1 л) 197 тенге до 213 тенге или  8,1 %, яйцо 252 тенге до 267 тенге или на  6 %.

    В 2018 году проведено 52 ярмарок, реализовано продукции на 962,5 млн.тенге.

    Согласно распоряжению акима города от 22 октября 2013 года № 413р создана рабочая комиссия в составе четырех рабочих групп по мониторингу цен на продовольственные, непродовольственные товары, горюче-смазочные материалы, коммунальные услуги, внутригородские и междугородние пассажирско-грузовые перевозки, на медикаменты и все виды платных услуг, оказываемых населению.

    Согласно программе продуктивной занятости и массового предпринимательства  на 2017-2021 годы производится обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Участниками обучения основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» являются самозанятые и безработные, проживающие в сельских населенных пунктах города. Организовано обучение предпринимателей и оказано им консалтинговые услуги по открытию и ведению бизнеса  разработали бизнес план для 46 человек.

    В 2018 году в рамках Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства для подготовки и переподготовки граждан по востребованным профессиям проведены 4 встречи  с населением сельских населенных пунктов (с. Талап, с. Кенгир, с. Малшыбай и с. Теректы).

    При рассмотрении заявок на утверждение тарифов и тарифных смет на долгосрочный период учитывается спрос населения.

    Приняли участие в публичных слушаниях по утверждению тарифов ТОО «Жезказганэнергосбыт»,  предприятие ПЭС ТОО «Корпорация Казахмыс».

   В соответствии с распоряжением Акима г. Жезказган №54 от 17.05.2018 г.  исполнительный директор Ассоциации предпринимателей и промышлеников Жезказганского региона является членом комисии по рассмотрению порядка расчета тепловой энергии, установки приборов учета и тарифа за коммунальные услуги.

   Количество действующих субъектов малого и среднего предпринимательства составило  5557 единиц  или 107,1 % к 2017 года (5190 ед.).

   Юридические лица – 995 ед., ИП-4336 ед., крестьянские хозяйства – 226 единиц.

   Соответствии с пунктом 1.4. Программы развития производителей и услугодателей участников Ассоциации предпринимателей и промышлеников Жезказганского региона,  предусмотрена повышение  уровня компетенции участников и введение эффективных навыков управления.

   Обучение проводиться с участием консультантов Европейского банка реконструкции и развития.

   Производится работа по сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу, по повышению эффективности и использования действующих и создание новых рабочих мест.

   Стабильная работа градообразующего предприятия, открытие новых производств, развитие малого и среднего бизнеса позитивно отразилась на благосостоянии и численности населения города.

   Ежегодно отмечается рост среднемесячной заработной платы.

   Ассоциация предпринимателей и промышлеников Жезказганского региона  в рамках деятельности экпертного совета по вопросам частного предпринимательства при акимате г.Жезказган проводить экпертизы проектов нормативных правовых актов, затрагивающих интересы частного предпринимательства.

 

РАЗДЕЛ III.   Содействие формальной и продуктивной занятости населенияи повышению производительности труда

 

   В 2018 году для открытия бизнеса, расширения существующего бизнеса и создания сельскохозяйственных кооперативов в рамках «Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы», за консультацией в КГУ «Центр занятости населения акимата города Жезказган» обратились  55 человек, из которых 14 человек получили направления в народный лбанк для получения микрокредита. Через фонд финансовой поддержки сельского хозяйства(ФФПСХ) для развития животноводства получили кредит 13 человек на сумму 54000,0 тыс.тенге. Через фонд «Даму» 6 лицам выданы кредиты на общую сумму 90770,5 тыс.тенге. Участниками программы являются безработные и самозанятые лица с предпринимательским потенциалом.

     Согласно ст.18 Закона  РК «О занятости населения», центром занятости  в целях оказания практической помощи в выборе професии, повышения квалификации, навыков, на постоянной основе проводится социальная профессиональная ориентация, которая включает в себя профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющимся специальностям и профессионального обучения. Такие беседы проводятся с каждым безработным лицом, обратившимся за трудовым посредничеством, среди молодежи города, а именно выпускников учебных заведении, учащихся старших классов, с лицами состоящими на учете службы пробации, освобожденными из мест лишения свободы.

     На создание социальных рабочих мест всего из бюджета выделено 17 136,0 тыс. тенге (МБ – 3 824,0 тыс. тенге ), РБ – 13 312,0 тыс. тенге. Договор составлен с 22 предприятиями и организациями всех форм собственности, по заявкам которых на социальные рабочие места направлены 115 человек (при плане 85). Период работы 12 месяцев. В течении года проведено плановое совещание с участием работодателей участвующими в  создании социальных рабочих мест, на котором были обсуждены все вопросы по выполнению  работодателями  условии  договоров.

      В 2018 году план трудоустройства составлял 2160 человек. В 2018 году численность обратившихся граждан за трудовым посредничеством 3345 человек, из которых трудоустроены 3069 человек. Из них молодежь от 16-29 лет - 1487 человек,  инвалиды - 172.

       В 2018 году план направления  на общественные оплачиваемые работы составлял 510 человек. Для реализации данного направления из местного бюджета выделена сумма в размере 43 962,0 тыс. тенге. Заключены договора с 36-ю организациями города, куда по предоставленным их заявкам были направлены  617 человек.

Проведение мероприятий по профессиональной ориентации (экскурсии, лекции, встречи) -   организованы встречи  со студентами 6 колледжей.

    Содействие в проведении модернизации профессионального образования и привлечении частных инвестиций в образование, здравоохранение и систему социального обслуживания. Подписаны договора дуального обучения  с 3 колледжами (ЖИГК, ЖПТК и Колледж бизнеса и транспорта).

    Работа по подготовке кадра по текущим потребностям проводится постоянно согласно составленных мониторингов.

Согласно коллективного договора работник, отслуживший военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу, если срок его обращения не превышает 2-х месяцев после демобилизации.

    При направлении работника с отрывом от работы на профессиональную подготовку и переподготовку кадров, за ним сохраняются место работы (должность), размер компенсационных выплат (кроме бюджетных организаций). Работникам, направляемых на профессиональную подготовку и переподготовку, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
    В 2018 году на территории города в целях трудоустройства безработных лиц, улучшения социального положения лиц с ограниченными возможностями, содействия в возможности трудоустроить молодежь города,  совместно с партией Нур Отан и акиматом города организованы и проведены три ярмарки вакансии. Присутствовали 65 учреждений всех форм собствености, были предложены 350 вакантных мест. По итогам трудоустроены 160 безработных лиц. Ход мероприятий широко освещено в СМИ, а именно по местному телеканалу «Дидар».

    Требования закрепленые в Трудовом Кодексе участниками Ассоциации как работодателями выполняются, обращений и жалоб в адрес Ассоциации со стороны работников в 2018 году не поступало.

Согласно приказу по ГУ «Отдел занятости и социальных программ» № 35 от 07.03.2018г на основании пункт 1 статья 97 Трудового Кодекса РК представлен отпуск без содержания одному работнику.

     В Плане нации Указом Главы государства от 8 декабря 2016 года № 387 утверждена Комплексная стратегия социальной реабилитации граждан, освободившихся из мест лишения свободы и находящихся на учёте службы пробации. На сегодняшний день, работа по взаимодействию со службой пробации, в  части по трудоустройству подучетных лиц, проводится на должном уровне. В 2018 году в центр занятости обратились 82 человека. Из них трудоустроены на постоянные рабочие места 45 человек, из них 11 по квоте. Направлены  на краткосрочные курсы 6 человек,2 сдали документы на композитную услугу, 1 самозанятый, 8  человек отказались от предложенной работы в связи с низкой заработной платы и здоровьем, по осталным 20 проводятся работы по  трудоустройству.

      С 2018 года в целях выявление неформальных трудовых отношении проводятся мероприятии согласно алгоритма действий по проведени Республиканской акции «Заключите трудовой договор».

      В целях формализации трудовых отношений реализации республиканской  акции «Заключите трудовой договор» проводятся информационно – разъяснительные работы. ТД заключены 100% во всех ППО.

   Работодатель возмещает работнику материальные расходы на проведение медицинского обследования в случае установления ему профессионального заболевания и при наличии подтверждающих документов в соответствии с действующим законодательством РК. В целях социальной поддержки, а также оздоровления работников компании Группы «Казакмыс» в 2018 году приобретены путевки в количестве 1000 (тысыч) штук в оздоровительно-профилактический центр ТОО «Медицинский центр Евразия» в г.Рудном Костанайской области, который специализируется на лечении заболевании: силикоз, хронический пылевой бронхит, радикулопатия, тугоухость и остеохондроз. На учете в группе риска 346 работников.

    Если на период прохождения срочной войнской службы за работником сохранилось место работы (должность), то работник, отслуживщий срочную воинскую службу, должен приступить к работе  в течение 40 дней со дня исключения его из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы. Включен этот пункт в кол.договора.

  За Работниками Корпорации сохраняется:

-  заработная плата на время служебных командировок; - средняя заработная плата донорам на время обследования и в день сдачи крови.

    Работникам, обучающимся в организациях образования по направлению Работодателя, Работодателем предоставляется дополнительный отпуск,                       на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов. При этом оплата учебного отпуска производится по согласованию с Работодателем в размере 5-кратного месячного расчетного показателя из фонда заработной платы подразделения Корпорации.

  В области реализации молодёжной политики Работодатель и Профсоюзы, совместно с Союзом молодежи «Казахмыс» (по согласованию)  определили приоритетные направления совместной деятельности проводятся:

1) проведение работы с молодежью с целью закрепления их в Корпорации;

2) содействие повышению их профессиональной квалификации                                и служебному росту;

3) развитие творческой активности молодежи;

4) обеспечение их правовой и социальной защищенности;

5) активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно оздоровительной и спортивной работы;

6) закрепление молодых работников на производстве, обеспечение их адаптации и профессионального роста;

7) формирование и обучение резерва из числа молодежи на руководящие должности;

8) закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы на предприятиях отрасли, установление наставникам доплаты за работу с молодежью в соответствии с актами Работодателя;

9) закрепление мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу;

10) создание общественных советов или комиссии молодых специалистов;

11) проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников.

12) прием на производственную практику учащихся и студентов и оплату их работы, с которыми оформлены трудовые отношения.

 

РАЗДЕЛ IV Улучшение качества человеческого капитала

 

      В 2018 году на краткосрочные курсы направлены 243 человек по следующим специальностям: швея -86 чел, повар-20 чел, 1С бухгалтерия – 46 чел, компьютерная грамотность – 56 чел, категория В – 25 чел, категория ВС – 10 человек. Обучение проводилось в ПТУЦ (профессионально-технический учебный центр) «Отан» и ТОО «Center of  services». Обучение завершили 213 человек, из них 177 лиц трудоустроены на постоянные рабочие места.

    В 2018 году от 114 работодателей поступили заявки на 477 человек. Из них, на 114 человек по специальности «Швея» с ТОО «Ютария», 54 чел «Парикмахер», 50 чел «Повар», 102 чел «Официант», 6 чел «Бухгалтерия 1С», 59 чел «Продавец», и другие. Обучение проводилось в ПТУЦ (профессионально-технический учебный центр) «Отан» и ТОО «Center of  services».

      В 2018 году учителям и младшим служащим за счет местного бюджета выплачено 3050580тенге, чтобы бесплатно пройти медицинский контроль.

Совместно с профсоюзной организацией в плановом порядке организовано и проводится физкультурно - оздоровительные мероприятия для служащих. Проводятся различные мероприятии, такие как традиционные спартакиады и здоровой образ жизни в направлении пропаганды среди работников в сфере образования.

    Всего за 2018 год адресная социальная помощь назначена 133 семьям (559 человек). Из них, обусловленная денежная помощь (ОДП) 86 семей (393 чел), безусловная денежная помощь (БДП)  47 семей (166 чел).

    Сотрудниками центра занятости с целью информирования жителей города об адресной социальной помощи, по оформлению документов  широко проводится  информационно - разъяснительная работа с посещением  уреждений здравоохранения,  образования, коммунальных услуг. 

     В поликлинике № 1 г.Жезказган при заключении коллективных договоров предусматривать для работников государственных предприятий, перешедших на право хозяйственного ведения (здравоохранения, образования, культуры и спорта) сохранение льгот и гарантий на оздоровление, предоставляемые гражданским служащим. В 2018 году учителям и младшим служащим за счет местного бюджета выплачено 3050580тенге, чтобы бесплатно пройти медицинский контроль.

    Продолжается работа в медицинских учреждениях города Жезказгана по обеспечению адекватной социальной защиты работающего населения в случае наступления социального риска путем обеспечения максимального охвата обязательным страхованием работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

    Все работники Перинатального центра охвачены обязательным страхованием, при возникновений несчастных случаев при исполнений им трудовых обязанностей, ущерб будет компенсировать согласно законов Республики Казахстан.

    Проводятся мероприятий по профессиональной ориентации (экскурсии, лекции, встречи) -   организованы встречи  со струдентами 6 колледжей.

    В случае необходимости будет осуществляться содействие в проведении модернизации профессионального образования и привлечении частных инвестиций в здравоохранение.

    В сентябре прошлого года в рамках ГЧП в центральной больнице   открылся  Офтальмологический центр ТОО «MD Vision» , где оказывают услуги по 12 видам. Введение внутриглазного исскуственного хрусталика в момент экстракции катаракты, тоннельная экстракция катаракты, имплантация искуственного хрусталика и другие.

      На базе Жезказганской центральной больницы открылся диагностический центр «NOVAMedicalCentre» и установлен один из самых современных аппаратов МРТ открытого типа Superstar 0,35Т производства Филипс. С августа месяца прошлого года выделен гос. заказ в рамках ГОБМП для социально-уязвимых слоев населения.

      В июне  прошлого года  на базе Центральной больницы г.Жезказган  открылся нейрореабилитационный  центр  для детей на 38 коек, что даст возможность охватить  реабилитационным лечением  порядка   1000 детей в год, страдающих  заболеваниями центральной нервной системы и опорно- двигательного аппарата и содействие полноценной социализации детей инвалидов и их интеграции в обществе. Сумма 70 млн.тг. На сегодняшний день за период с 15 июня по 31 декабря  составляет 331 больных.

     В 1 полугодии 2018 году открыт нейрореабилитационный  центр  для взрослых, филиал центра «Луч» г. Караганды на 25 коек. сумма 80  млн.тг. На сегодняшний день с  28 мая по 25 декабря 2018г. пролечено 389 больных.

       Учителя постоянно усовершенствуют свои знания по преподаванию трехзначных знаний. В 2018 году 100 учителей общеобразовательных школ прошли курсы по трехязычному обучению.

    На основании Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов», инвалиды обеспечиваются техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами на основании заявлений и с индивидуальной программой реабилитации (далее-ИПР). Вспомогательные средства закупаются и предоставляются Управлением координации занятости и социальных программ Карагандинской области на основании поданных заявок.

     В 2018 году в отдел занятости и социальных программ за получением вспомогательных средств обратилось 737 инвалида и обеспечены: протезно-ортопедической помощью 113 чел., тифлотехническими средствами 84 чел., сурдотехническими средствами 50 чел., кресло-колясками 51 чел.

    Инвалиды обеспечиваются обязательными гигиеническими средствами, обратилось 338 человек, количество наименовании 988, обеспечены все.

    Услугами индивидуального помощника обеспечены 186 человек, 29 инвалидов обеспечены услугами специалиста жестового языка.

    В 2018 году услугами «Инватакси» пользовались более 150 человек из числа инвалидов.

    В рамках социального проекта в части организации досуга и проведения социально-культурных мероприятий для детей с ограниченными возможностями в 2018 году охвачено 40 детей.

    В 2018 году за назначением социальной помощи обратилось 241 онкологических и туберкулезно больных, выплачено 8 790,3 тыс. тенге.

15 февраля – В честь дня вывода советских войск из Афганистана выплачена помощь 84 афганцам на общую сумму 840 тыс. тенге.

26 апреля – День памяти участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции выплачена помощь 82 чернобыльцам на общую сумму 820 тыс. тенге.

На 9 мая – День Победы 724 участникам ВОВ и труженикам тыла выплачена социальная помощь на общую сумму 8 220,0 тыс. тенге.

На день инвалидов инвалидам 1-2 группы, а также дня пожилых людей, пенсионерам от 75 и старше -  2 514 инвалидам и 3 020 пенсионерам выплачена социальная помощь на общую сумму 16 602,0 тыс. тенге.

    Проводится работа в основе информационно-разъяснительной работы среди предпринимателей по вопросам обязательного медицинского социального страхования, социального и пенсионного обеспечения. В 2018 году провели 2 встречи  с участие представителей медучреждений по вопросам медицинского социального страхования среди предпринимателей, также был круглый стол с предпринимателями города на тему «Пять инициатив Елбасы» с участием депутата Мажилиса Парламента РК Кожахметовым А.Т.   

    Система обязательного социального медицинского страхования (ОСМС) – это государственная система социальной защиты интересов в сфере охраны здоровья населения.

    Обязательное социальное медицинское страхование гарантирует всем гражданам Казахстана, оралманам, а также иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Казахстан, независимо от пола, возраста, социального статуса, места проживания и доходов равный доступ к медицинской и лекарственной помощи.

    Граждане имеют право на получение медицинской помощи в системе ОСМС при наличии взносов и отчислений в Фонд социального медицинского страхования

    Медицинская помощь в системе обязательного социального медицинского страхования будет оказываться на условии прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи.

   Обеспечение охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений;  увеличение представительства женщин на уровень принятия решений – 2 подопечных мам получили сертификаты по проекту «Бизнес - Советник» и  участвует по гранту по программе продуктивной занятости и массового предпринимательства.

     Перинатальный центр г. Жезказган являясь III уровнем оказания перинатальной помощи обеспечивает охрану материнства и детства всего региона, оказывает квалифицированную медицинскую помощь женщинам с экстрагенитальными заболеваниями, новорожденным с низкой массой тела, постоянно оказывает консультативно-методическую помощь курируемым ПМСП региона. Ежемесячно с ними проводятся семинарские занятия, тренинги по вопросам акушерства и гинекологии, неонатологии.

     Проведен конкурс лучший врач и медсестра приуроченный к дню медсестры и дня медработника.

Проводятся важные события совместно с социальными партнёрами организация работы по повышению престижности рабочих профессий, проведение конкурсов профессионального мастерства.

    На оказание специальных социальных услуг в медико-социальных учреждениях принято 25 заявлении, из них: в дома престарелых и инвалидов направлены 21 человек, в дом интернат для умственно отсталых детей направлено 2 детей, психоневрологический дом-интернат направлен 1 человек.

      В центр реабилитации для инвалидов, находящихся в г. Каркаралинск принято заявлений 38 человек, направлено 26 чел.

     В отделе работают 4 отделения по обслуживанию одиноких престарелых и инвалидов (на учете 345 человек, количество социальных работников - 45) и 3 отделения по оказания социальной помощи детям с ограниченными возможностями (на учете 195 детей, количество социальных работников - 40).

    В 2018 году обратились 47 детей-инвалидов за назначением материальной помощи обучающихся на дому, назначено и выплачено материальная помощь на сумму 1 086,9 тыс. тенге.

    Жилищное пособие назначено и выплачено 26 семьям на сумму 516,3 тыс. тенге. 14 одиноким пенсионерам и инвалидам, получающие специальное социальное пособие назначена компенсация в сумме 375,3 тыс. тенге. Сумма выплачена полностью.

    Организованы информационные работы по разъяснению социальных гарантий работникам, при наступлении социальных рисков, в рамках системы социального страхования среди населения и сельских округов.

 

РАЗДЕЛ V Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

 

    В 2018 году по городу Жезказган зарегистрировано 45 случаев ВИЧ – инфекции. На «Д» учете состоит 27 ВИЧ - инфицированных больных.  Работающих пациентов 25 человек (92,3% от состоящих на диспансерном учете), в т.ч. работающих на промпредприятиях 4 чел., в государственных организациях – 5, в частных структурах – 16 человек.

    В 2018 году оказана организационно-методическая помощь 9 ЛПО г.Жезказган. Сотрудниками Жезказганского отдела ОЦ СПИД  проведено 20 семинаров, обучено 609 медицинских работников,  с их последующей аттестацией. Случаев профессионального заражения ВИЧ – инфекцией не зарегистрировано. Также согласно графику проведения образовательной работы по профилактике ВИЧ – инфекции, в бизнес – структурах г.Жезказгана специалистами ОЦ СПИД  осуществлено адресное распространение памятки «Казахстан без ВИЧ – инфекции!» и инфографика «ВИЧ инфекция не влияет на ведение бизнеса» 192  руководителям крупного, среднего и малого бизнеса.

    В Коллективном договоре между работодателем и работниками ТОО «Корпорация Казахмыс» на 2017-2019гг  предусмотрены меры по охране труда и здоровья. С 2018 года работодатель будет обеспечивать определенному количеству работников, которые включены в группу риска по профессиональным заболеваниям бесплатные путевки в курортно-оздоровительные заведения для рабочих и дополнительное количество путевок за 20% от стоимости  проработавших не менее пяти лет в опасных или вредных условиях.

    Ежегодно производится мониторинг своевременности аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Администрацией компании на постоянной основе осуществляется контроль за соблюдением государственных гарантий работникам компании (право на оплату труда, минимальную продолжительность рабочего времени, продолжительности отпуска).

    Работодателями предприятий ТОО «Корпорация Казахмыс» строго наблюдается Закон РК «Об обязательном страховании работника за вред, причинённый здоровью при исполнении трудовых (служебных) обязанностей». На крупных предприятиях  города принимаются меры по охране здоровья работников и профилактике профессионального заболевания. Во время профилактических осмотров проводятся скрининг-обследования на социально-значимые заболевания. Своевременно проводятся: экспертиза профессиональной пригодности по состоянию здоровья; физиотерапевтическое  лечение в здравпунктах предприятий; профилактическое лечение работников с хроническими заболеваниями. При наступлении утраты профессиональной трудоспособности у работника – выплату производит работодатель.

    Согласно Трудовому законодательству РК, всем работникам компании оказываются содействие по совершенствованию подходов в предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в зависимости от  фактического состояния условий труда на рабочем месте.     

     На  Жезказганском медеплавильном заводе проводятся  мероприятия  по  подготовке  и переподготовке  технических  инспекторов по  охране  труда.  В 2018 году было проведено обучение охране труда технических  инспекторов  ЖМЗ,  в  количестве  16 человек.  Всем было  выдано  Удостоверение « Технический  инспектор».

Работодателем осуществляется  совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

    В связи с расширением производства и открытием новых объектов создаются  новые рабочие места, с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.

    На каждом предприятии назначены ответственные за техническое состояние зданий и сооружений, которые регулярно проводят осмотр строительных конструкций. Организовано специализированное обследование зданий и сооружений.

     В связи с запуском  второй  печи РТП и восстановлением 100% мощности  Жезказганского  медеплавильного  завода  на производство приняли новых людей и тем самым создали 502 рабочих мест с высокой  производительностью, безопасными  условиями  труда  и  достойной  заработной  платой. В  настоящее  время   проводится  приём  на  дополнительный  штат  с  учётом   наличия  профессий  и  квалификации  кандидатов  на  приём.

     Руководством и ответственными сотрудниками компании, принимаются меры по улучшению условий и охраны труда, направленного на снижение производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

     Согласно  руководству  по  организации  системы  управления  промышленной  безопасностью  и  охраной  труда  в  Компаниях  Группы « Казахмыс»,  с  13 февраля  2017 года   на ЖМЗ  введена  система  управления   ПБиОТ, которая  предусматривает   состав  системы безопасности,  органы её  управления, задачи  и  функции каждого  органа управления, этапы и  механизмы реализации этих  задач  и  функций.  Система  управления ПБиОТ  предназначена для  обеспечения  промышленной  безопасности  и  охраны  труда на  всех уровнях  производства, достижения  нулевого  травматизма на  основе  организации комплексной  и  системной  работы, обеспечение  эффективного  использования  интеллектуальных, материально – технических  и  финансовых  ресурсов.

    Согласно плана мероприятий на всех производственных комплексах компании проводится  аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

    В целях предупреждения производственного травматизма на предприятиях Горно-производственного комплекса предусмотрен целый комплекс мер и мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Одним из которой, является Среднесрочный план Группы «Казахмыс» в области промышленной безопасности и охраны на 2018-2020 годы, для реализации которого разработан Комплексный план Горно-производственного комплекса.

    В  соответствии с  Трудовым  законодательством  РК   производственные  объекты  подлежат  периодической  аттестации  по  условиям  труда. Аттестация  проводится   специализированными  организациями  не  реже  чем  один  раз  в  пять  лет.  На  ЖМЗ была  проведена  аттестация  рабочих  мест  в  2015 году  специализированной  организацией « Береке  Жан», по  результатам  аттестации   были  оформлены  протокола  аттестации  рабочих  мест. В  соответствии с АРМ работникам  завода предоставляются  льготы  и  компенсации  за  тяжёлые,  вредные и (или)  опасные  условия  труда.

    Ответственными сотрудниками (ОК и Т, ТБ и ОТ) проводятся инструктажи и  обучение персонала по охране труда, направленная на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях и на предприятиях города.

    Руководством и администрацией компании принимаются меры, по проведению превентивных мероприятий, направленных на обучение, комплексную подготовку персонала по охране труда с использованием современных технологий и на повышение правовой культуры по охране труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    Ежемесячно производятся  отчисления  обязательного  страхования  работников  от  несчастных  случаев при  исполнении  им трудовых (служебных) обязанностей   за  счёт  работодателя (ЖМЗ).

    Систематически проводятся мероприятия по подготовке и переподготовке технических инспекторов по охране труда с учетом соответствующих профессиональных стандартов и с использованием современных технологий.

    Ежегодно  разрабатывается  Комплексный  план,  в  который  включены  мероприятия  по  обучению  работников  завода и  другие  мероприятия  направленные  на  снижение  травматизма и  профессиональной  заболеваемости. Заключены договора на проведение обязательного обучения, предусмотренного законодательством Республики Казахстан.

    Большое внимание уделено по формированию квалифицированного персонала с области ПБиОТ. На каждую должность линейного персонала предприятий разработаны стандарты компетенции, что позволяет оценить объем необходимых знаний и навыков для производства конкретной работы, проводить целевое обучение работников по результатам, выявленных в них пробелов.

    В области  охраны  труда, промышленной  и  экологической  безопасности  постоянно  осуществляется  контроль  совместно  с  техническим  инспектором  по  охране  труда, государственным  инспектором   труда  и  другими  представителями  государственных  органов.

    Проводятся работы по добровольному декларированию предприятий на соответствие требованиям трудового законодательства.

Также организован внутренний контроль, нарядная система организации работ, организация каскадированного управления ПБиОТ; внедрены талоны безопасности, чек-листы по оценке безопасности рабочих мест.

    Работа  с  персоналом  на  ЖМЗ  проводится  в   соответствии  требованиям  Трудового  законодательства  РК.

    Руководством компании периодически организуются встречи с трудовыми коллективами по вопросам обязательного медицинского социального страхования, социального и пенсионного обеспечения.

Организуются  встречи  трудового  коллектива  по вопросам  медицинского социального  страхования, социального  и  пенсионного  обеспечения  с  участием  представителей  акимата.

    Ежегодно проводятся медицинские осмотры работников,  своевременно выполняются все рекомендаций по результатам периодических медицинских осмотров работников.

    Согласно  Трудовому  законодательству   ежегодно  на  ЖМЗ  проводятся  периодические  медицинские  осмотры работников  завода,  Медицинские  осмотры  проводятся  за  счёт  собственных  средств  работодателя.

    Технические инспектора по безопасности и охране труда на предприятия (организации), в случаях расследования несчастного случая, проверки фактов нарушения безопасности труда, угрожающих здоровью и жизни работников, обеспечены беспрепятственным допуском.

    Администрацией компании, приняты меры по минимизации сокращения работников в соответствии с законодательством РК и отраслевыми соглашениями, в том числе  в случае простоя, при наличии вакантных штатных единиц, перевод работника на другую работу, при наличии соответствующей квалификации, а также сокращение административно - управленческих расходов.

    Сокращение  работников  завода  не  проводилось и  не  планируется  проводиться. В  настоящее  время  проводится  приём  работников  на  дополнительный  штат. Проводятся лечебно-профилактические мероприятия по   оздоровлению работников занятых во вредных условиях труда, в том числе оздоровление их в санаториях-профилакториях, санаторно-курортных учреждениях, профсоюзов (при их наличии) на договорной основе.

   Для  работников  завода, прежде всего занятых во вредных условиях труда, осуществляются лечебно-профилактические мероприятий по  их оздоровлению, в том числе оздоровление   в санаториях-профилакториях, санаторно-курортных учреждениях.  Оплата  производится  из  расчёта:  50%   стоимости  путёвки оплачивает  работник, 50 %   оплачивается  из  средств   профсоюзного  комитета.

    Осуществляется общественный контроль,  за безопасностью и охраной труда, а также контроль и эффективное взаимодействие с техническими инспекторами в области охраны труда, промышленной

и экологической безопасности.

    По общему травматизму, количество несчастных случаев остается на уровне: 2 несчастных случая в 2018 году (по категории ДТП, из них 1 несчастный случай по вине подрядчика).

    Положение об общественном инспекторе по охране труда отраслевого Профсоюза «КәсіпҚазақмыс» между работодателем распространяется  на профсоюзные организации отраслевого Профсоюза «КәсіпҚазақмыс».

    Общественный контроль в области безопасности и охраны труда   на предприятиях Группы компаний «Казахмыс» и компаний переданных ТОО Корпорация «Казахмыс» в аутсорсинг, осуществляют общественные инспектора (далее – инспектор), избираемые по рекомендации трудовых коллективов, на заседаниях профсоюзных комитетов, и являющиеся представителями Профсоюза в этой работе.                      

    Приняты определенные меры в сфере коммуникаций и информационной поддержки. На всех предприятиях ГПК обновлены информационные стенды, приобретены и широко используются возможности видеофильмов. На информационные ресурсы выделено более 7 миллионов тенге, освоено 1 миллион 472 тысячи 985 тенге.

Созданы в ППО  производственные советы по безопасности и охране.

    В результате проводимой организованной работы на предприятиях ГПК в 2018 году отмечено снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, также отмечено улучшение условий труда и санитарно-гигиенические условий работников.

    Совместно с профсоюзной организацией в плановом порядке организовано и проводится физкультурно - оздоровительные мероприятия для служащих. Проводятся различные мероприятии, такие как традиционные спартакиады и здоровой образ жизни в направлении пропаганды среди работников в сфере образования.

    Постоянно проводится информационно-разъяснительной работы среди членов профсоюзных организаций, на предмет соблюдения нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда.

 

РАЗДЕЛ VI Социальное партнерство

 

     Проведение консультаций и мониторинг заключения соглашений на региональном уровне, коллективных договоров, рассмотрение их исполнения на заседаниях городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений. В целях дальнейшего усовершенствования работ по социальному партнерству и регулированию социальных, трудовых отношений и профсоюзных организациях малых и средних предпринимательских предприятиях проводится работа по составлению коллективных договоров.

     Соблюдается законодательные и общепризнанные международные нормы и правилы о невмешательстве в деятельность профессиональных союзов и объединений работодателей, не препятствующие их созданию и функционированию.

При составлении коллективных договоров принимаются меры по содействию и расширению охвата коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в организациях  малого и среднего бизнеса.

    Проводятся мероприятия по обмену информацией, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на себя обязательств и осуществления взаимного контроля.

    Постоянно проводятся в организациях совместные  встречи для разъяснения Трудового кодекса и законов РК в сфере занятости, социальной защиты и прав работников.

    Проведение на постоянной основе мероприятий по повышению правовой грамотности работодателей в сфере регулирования трудовых отношений.

    Проводиться работа по информированию сторон о фактах нарушения трудового и пенсионного законодательства РК, имеющейся задолженности работодателей по выплате заработной платы.

     Городское соглашения подписано между акимом города Жезказган, профсоюзными организациями, ассоциацией предпринимателей и работодателям города на 2018-2020 годы и утверждено на заседании ГТК 11 июня 2018 года. В 2018 году состоялось 6 заседаний городской трёхсторонней комиссии, на которых сторонами были рассмотрены 13 вопросов. По всем рассмотренным вопросам принимались решения и составлены протокола собрании.

     С мая 2018 года проводится определенная работа по проведению республиканской акции «Заключите трудовой договор». Разработан план мероприятий. Акиматами сельских округов ведется информационно-разьяснительная работа по вопросам трудового законодательства. Также ведется информационно-разьяснительная работа с работодателями и населением с разьяснением о необходимости и важности формализации трудовых отношений в плане дальнейшего участия граждан в системах пенсионного и медицинского страхования. Раздаются буклеты  с разьяснением о необходимости заключения трудовых договоров.

    Проводятся работы по расширению охвата коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в организациях среднего и малого бизнеса.

    Стабильная работа градообразующего предприятия, открытие новых производств, развитие малого и среднего бизнеса позитивно отражается на благосостоянии и численности населения нашего города.

    На заседании городской трехсторонней комиссии в 2018 году рассмотрен вопрос «О возникновении проблемных вопросов в промышленных предприятиях ТОО Корпорации Казахмыс», где были приняты положительные решения. С 01.01.2019 года всем работникам ТОО «Корпорация Казахмыс» будет повышен тариф месячной заработной платы на 15 500 тенге.

     Постоянно проводятся семинары по разъяснению основ трудового законодательства, тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовом конфликте.

   Конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыз» направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.

    В 2018 году провели информационно-разъяснительную работу среди предприятий и организации об условиях проведения и участия в конкурсе «Парыз 2018». Опубликовали публикации в местных газетах «Сарыарка» и «Жезказганский вестник», распространены буклетов – 37 предпринимателям и работодателям направлены-39 писем-обращений.

   В целях дальнейшего усовершенствования работ по социальному партнерству и регулированию социальных, трудовых отношений в профсоюзных организациях малых и средних предпринимательских предприятиях проводится работа по составлению коллективных договоров, оказании помощи и получения консультаций в трудовом споре до суда совместно с Жезказганским отраслевым профсоюзом и филиалом Палаты предпринимателей.

    Профсоюзные членские взносы своевременно удерживаются с заработной платы работников и перечисляются на профсоюзные счета.

   Поддерживается дальнейшее развитие инициатив объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности бизнеса. Внедрены нормы Международного стандарта организацией стандартизации. Принимаются меры в организациях и предприятиях города, направленные по реализацию Национальной программы Достойного труда в Республике Казахстан.

    Проводятся семинары по разъяснению основ трудового законодательства, тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовом конфликте.

    Постоянно проводятся обмен информации, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на себя обязательств и осуществления взаимного контроля.