ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Жезказгана»
Официальный сайт государственного учреждения
ggg76-76-50
Главная Информация Информация мероприятий по реализации Соглашения между акимом города Жезказган, объединениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями города на 2018-2020 годы за 6 месяцев 2019 года
Опубликовано: 01 августа 2019

Информация мероприятий по реализации Соглашения между акимом города Жезказган, объединениями профсоюзов (работников), ассоциациями предпринимателей и работодателями города на 2018-2020 годы за 6  месяцев 2019 года

 

РАЗДЕЛ I.  Ускоренная технологическая модернизация экономики

 

За 6 месяцев 2019 года объем промышленного производства составил 218 млрд.705,5млн. тенге или 148,9% к соответствующему периоду 2018 года(146млрд.873,5млн. тенге) и 147,8% к плану (147 млрд.934,3 млн.тенге).

ИФО  - 167,8%.

За отчетный период отмечается выполнение производства основных видов продукции, кроме выпуска концентрата медного, который составил 183 тыс.тонн или 95,5% к соответствующему периоду прошлого года (январь-июнь 2018 года-191,6 тыс.тонн).

Объем производства обрабатывающей промышленности составил 207 млрд. 574,5 млн. тенге или 94,9%.

Объем инвестиций в основной капитал составил 4 млрд. 681,4 млн. тенге или 82,8% к соответствующему периоду прошлого года (5 млрд.653 млн.тенге),190,7% к плану (2 млрд.455 млн.тенге).  ИФО  - 78,3%

Объем выпуска валовой продукции сельского хозяйства составил 536,7млн.тенге (январь-май 2018г. – 450,6млн.тенге), 116,8% к плану (459,6 млн.тенге).ИФО – 104,8%.

Количество действующих субъектов малого и среднего предпринимательства составило 5716 единиц или 107,8% к соответствующему периоду 2018 года (январь-май 2018 года -5303 ед.).

юридические лица- 1017 ед., ИП- 4462 ед., крестьянские хозяйства -237 ед.

Объем розничного товарооборота за январь-май 2019 года составил14 млрд. 371,8 млн. тенге или 110% к аналогичному периоду 2018 года (13 млрд.062,5 млн.тенге), 106,5% к плану(13млрд.500  млн.тенге).

Охват детей от 1 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением составил 73,4%, что на 2,4 процентных пункта больше показателя прошлого года (2018 год -71%) (по области -88,3%, по республике -56,4%)

Охват детей от 3 до 6 лет дошкольным воспитанием и обучением составил 96,6%, что на 0,8 п.п. больше показателя прошлого года. (по области -98,6%, по республике -85,8%)

Показатель обеспеченности  на 1 компьютер составляет 8,4 учащийся, что на 27,6% ниже  показателю прошлого года (2018 год-11,6).

 Показатель оснащенности кабинетами новой модификации составил 82,4% (2017 год-67,1%), что выше на 15,3% показателя прошлого года и на 13,4% среднеобластного показателя (по области- 69%).

Поступления в бюджет за 5 месяцев т.г. составили 5 млрд.тенге или 109,2% к плану, из них:

- доходы – 4 млрд.тенге

- целевые трансферты – 0,7 млрд.тенге

- субвенции – 0,4 млрд.тенге

Перевыполнение составило 421,1 млн.тенге за счет поступлений премиальных выплат работникам филиала ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс» по итогам 2018 года.

Расходная часть бюджета исполнена на 3,7 млрд.тенге или 98,3% к плану. Сумма неосвоения составила 63 млн.тенге    

Объем строительных работ составил 2648,1 млн. тенге или 236,8% к аналогичному периоду 2018 года (1118,2 млн.тенге), 212,8% к плану (1244,6 млн.тенге).

ИФО-229,5%.

Объем строительных работ составил 2648,1 млн. тенге или 236,8% к аналогичному периоду 2018 года (1118,2 млн.тенге), 212,8% к плану (1244,6 млн.тенге).

ИФО-229,5%.

Введено 5874кв.м.жилья, или 105,1% к январю-маю 2018 года (5587 кв.м.), 100,1% к плану(5866 кв.м).

Случаев материнской смертности не зарегистрировано.

Уровень младенческой смертности к соответствующему периоду прошлого года увеличился в 2,4 раза (с 5,0 до 11,9 случаев на 1000 родившихся живыми) и в 1,7 раз больше областного показателя (7,2).

Зарегистрировано 10 случаев младенческой смертности, что в 2,4 раза больше чем за аналогичный период прошлого года (январь-май 2018 года – 4 случая).

Основной причиной являются врожденные патологии в развитии плода, что повлекло смертность в первые дни жизни новорожденного.

Уровень заболеваемости туберкулезом снижен на 8,7% (с 25,3 до 23,1 случаев на 100 тыс.населения).

Смертности от туберкулеза не зарегистрировано.

Уровень общей смертности увеличен на 2,3% (с 9,40 до 9,62 случая на 1000 чел.).

Основная доля общей смертности приходится на болезни системы кровообращения, сосудистые изменения головного мозга, болезни органов дыхания и травмы, несовместимые с жизнью.

Уровень рождаемости уменьшился на1,1% (с 19,66 до 19,44 случаев на 1000 чел.).

Причиной снижения уровня рождаемости является миграция женщин фертильного возраста (19-49 лет) в крупные города республики.

На территории города зарегистрировано 441 преступление, что на 16,7% больше показателя аналогичного периода прошлого года (378ед.).

Отмечается увеличение количества тяжких и особо тяжких преступлений на 6,4% (со 47 до 50преступлений).

Раскрываемость тяжких преступлений составила 81,3%, что на 8,4 п.п.  больше показателя аналогичного периода 2018 года (72,9%).

Раскрываемость особо тяжких преступлений составила 40%, что в 2,2 раза  ниже показателя аналогичного периода 2018 года (87,5%).

Удельный вес зарегистрированной безработицы от числа экономически активного населения составил 1,3% (аналогичный период прошлого года 0,5%).

Снижен расчетный уровень безработицы к аналогичному периоду прошлого года на 0,3 п.п. и составил 4,8% (по области -4,6%).

Увеличился уровень молодежной безработицы в возрасте от 15 до 28 лет на 0,3 п.п. и составил 4,7%, по области-4,9%.

Численность населения по состоянию на 1 мая 2019 года составляет 91 878 человек, что на 237 человека больше по сравнению с началом 2019 года (91641 чел.).    

Сальдо миграции населения отрицательное- (минус) 60 человек (прибыло-928 чел., выбыло -988 чел.).

Среднемесячная заработная плата повысилась в 1,1 раза с 165571 тенге до 180893 тенге (январь-март 2019 года).

В целях обеспечения занятости высвобождаемых работников города проводится работа по заключеню Дорожных карт по управлению перетоками крупных предприятий. В результате проведенной работы в 17 предприятиях заключили дорожные карты по перетокам трудовых договоров. Все крупные предприятия проводят работу по изысканию максимальной возможности внутри своих подразделении. На сегодняшний день сокращение или высвобождение работников не предпологаются.

В 2019 году подписаны дорожные карты по управляемому перетоку работников с 17 крупными предприятиями. В том числе АО «Предприятие теплоснабжения», ТОО «Транко Жезказган», ТОО «Медицинский центр Жезказган», Филиал ТОО «Қорғау қызметі», АО «Жезказганская распределительная электросетевая компания», ТОО «Казахмыс Мэйнтенанс Сервисиз», ТОО «Казахмыс Мэйкер», Филиал ТОО «Казахмыс Мэйкер Жезказган», ТОО «Адал Еңбек KZ», Филиал ТОО «Корпорация Казахмыс»-ПО «Жезказганцветмет», Филиал ТОО «Корпорация Казахмыс»-ШПТ им.Омарова, ТОО ПК «Ютарию kz Ltd», ТОО «Евротехсервис К», «Жезказганское нефтепроводное управления», ТОО «Казцентрналадка», ТОО «ЮНИКС -1».  

          В 2019 году сокращения или высвобождение работников с организации и предприятии не поступало.

Совместно с социальными партнёрами организовано обучение основам предпринимательства для получения кредита или гранта на открытие и  развитие собственного дела за 2019г. по проекту "Бизнес-Советник"  сертификат получили 37 человек оф-лайн режиме, в он-лайн режиме – 27ч., по проекту "Бизнес-Рост"-25, по "Проектное обучение"-25, по проекту "Деловые связи"подали -10 заявок, по "Бастау-Бизнес"- 32 человек.

Совместно с социальными партнёрами по защите прав предпринимателей рассмотрено 19 обращений предпринимателей.

Центром занятости населения акимата города Жезказган по итогам 6 месяцев 2019 года оказано 402 услуг по оказанию социального пособия по потери работы.

          Совместно с социальными партнёрами оказание гражданам правовой помощи по оформлению документов на получение социальных выплат и социальной поддержки - по оказанию правовой помощи по оформлению документов и защите прав предпринимателей рассмотрено более 51 обращений предпринимателей. Даны рекомендации в ГТК.      

          Проводится работы по предложениям по поэтапному достижению социально обоснованного уровня оплаты труда в бюджетной сфере, реализации принципов в зависимости оплаты труда в бюджетной сфере от уровня заработной платы во внебюджетном секторе экономики.

 

РАЗДЕЛ II Кардинальное улучшение бизнес среды

 

          С начала текущего года по настоящее время в рамках государственной программы поддержки и развития бизнеса «Дорожная карта бизнеса-2020» 18 проектов получили поддержку на общую сумму 762 млн.тенге  где будет создано 107 новых рабочих мест и сохранено 205 рабочих мест.

В рамках государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек » на 2017 – 2021 годы по механизму «Сельское микрокредитование» с начало текущего года в Народный банк и Фонд поддержки сельского хозяйства 33 проекта претендентов направлены для работы общей стоимостью 196 млн.тенге.

В начале текущего года в рамках программы 4 проекта получили поддержку на общую сумму 64 млн.тенге. А также 2 проекта на сумму  26 млн. тенге находятся на рассмотрении в банке второго уровня.

По механизму «Сельское микрокредитование»  из фонда поддержки Сельского хозяйства 69,5 млн. тенге было выделено.

За отчетный период получили поддержку 1 заявка на сумму 3 млн.тенге  (ИП «Оскинбаев» - 3 млн. тенге, села Кенгир).

А также по механизму «кредитования Приоритетных проектов» (Экономика простых вещей) 2 проекта на сумму 361,7 млн. тенге («Бытовая химия» «Косай KZ» ТОО – 30 млн. тенге, «создание птицефабрики» ИП «Ахтямов» – 331,7 млн. тенге) находится на рассмотрении в АО» Банк ЦентрКредит".

Объем налоговых поступлений в местный бюджет за счет субъектов малого и среднего предпринимательства составил 1,6 млрд. по сравнению с прошлым годом вырос на 14,2% (1,4 млрд. тенге). 

С целью получения гранта или кредита на открытие собственного дела,  в рамках программы «Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы», в текущем году 32 человек обучены основам предпринимательства по проекту «Бастау-Бизнес». По завершению выданы сертификаты. В настоящее время, семь человек, из числа завершивших, сдали документы на получение грантов, для реализации новых бизнес-идей.

          Совместно с местными исполнительными органами проведены 2 встречи  с населением сельских населенных пунктов (с. Талап, с. Кенгир) в создании Центров компетенции для подготовки и переподготовки граждан по востребованным профессиям  в рамках Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства.

Количество субъектов малого и среднего предпринимательства достигло 5716 единиц, по сравнению с прошлым годом (5303 единиц) выросли на 7,8%, в том числе юридическое лицо 1017 ед., 4462 ед.индивидуальных предпринимателей и 237 единиц крестьянских хозяйств.

          Стабильная работа градообразующего предприятия, открытие новых производств, развитие малого и среднего бизнеса позитивно отразилась на благосостоянии и численности населения города.

          Ежегодно отмечается рост среднемесячной заработной платы.

          Ассоциация предпринимателей и промышлеников Жезказганского региона  в рамках деятельности экпертного совета по вопросам частного предпринимательства при акимате г.Жезказган проводить экспертизы проектов нормативных правовых актов, затрагивающих интересы частного предпринимательства.

 

РАЗДЕЛ III.   Содействие формальной и продуктивной занятости населенияи повышению производительности труда

 

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 утверждена «Программа продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы».

Цель программы - содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство. Задачами программы  являются - подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда. Содействие в обеспечении занятости безработных и самостоятельно занятых лиц. Повышение мобильности трудовых ресурсов. Создание единой цифровой площадки по трудоустройству.

Программа осуществляется  по  трем направлениям:

По первому направлению: «Обеспечение участников Программы техническим, профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением» - на профессиональное обучение и переподготовку кадров направлены 115 человек, из них молодежь - 58.

По второму направлению: «Развитие массового предпринимательства». С начала года с целью получения микрокредита для открытия бизнеса или же его развития в рамках «Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы» обратились  15 человек. Направления выданы 8 лицам, из них, в Даму - 2 чел, ФФПСХ-6 чел.

По состоянию на 01 июля 2019 г. кредит получили 5 человек через (Даму- 4 чел, ФФПСХ -1 чел)  на общую сумму 64 400,0 тыс.тг (Даму- 60 400,0 тыс.тг., ФФПСХ- 4 000,0 тыс. тг.).

Начато обучение 32 человек основам предпринимательства по проекту «Бастау-Бизнес».

По третьему направлению: «Развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов» - через службу занятости трудоустроено 1726 человек, что составило 93,0 % от числа обратившихся 1861 человек. Из них: молодежь от 16-29 лет  - 874 человек, инвалиды 82.

На общественные работы направлены  349 человек (план на 2019 год - 510 чел). По завершению на постоянную работу трудоустроены  78  человек. Выделенная сумма из местного бюджета 69 062,0 тыс. тенге, освоено- 27 278,0 тыс.тг

На социальные рабочие места направлены - 90 человек (план на 2019 год - 85 чел). Выделенная сумма из РБ 17 872,0 тыс. тенге, освоено-  6 025,0 тыс.тг. Из МБ-26 599,0 тыс.тг., освоено-1 156,0 тыс тг.

На молодежную практику направлены 30 человек (план на 2019 год - 96 чел).

Выделенная сумма из местного бюджета 36 359,0 тыс. тенге, освоено- 0 .       Услуги в получении социальных выплат по потере работы оказаны 402  лицам.

Для реализации новых бизнес-идей в рамках «Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы» за июнь месяц выделены государственные гранты на общую сумму 11 млн. 363 тыс. тенге, из них,  освоены  2 млн 020 тыс. тг.

Из республиканского бюджета для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделены средства на сумму 2 295,0 тыс. тенге. Составлен договор между центром занятости населения и ИП «Усен-Есен», будет трудоустроено одно  безработное лицо, с ограниченными возможностями.

В 2019 году создано 535 новых рабочих мест, в том числе 54 постоянных, при плане 1025. План по созданию исполнен на 52,2%.

1 января 2018 года по поручению Главы Государства Н. А. Назарбаева, согласно Плану нации «100 конкретных шагов» начал действовать обновленный вид поддержки малообеспеченных граждан – адресная социальная помощь нового формата.

За получением государственной адресной социальной помощи обратилось 552 семей или 2671 человек которым назначена и выплачена адресная социальная помощь в сумме 137 165,0 тыс. тенге.

Проведение мероприятий по профессиональной ориентации (экскурсии, лекции, встречи) -   организованы встречи  со студентами 6 колледжей.

Содействие в проведении модернизации профессионального образования и привлечении частных инвестиций в образование, здравоохранение и систему социального обслуживания. Подписаны договора дуального обучения  с 3 колледжами (ЖИГК, ЖПТК и Колледж бизнеса и транспорта).

Администрацией компании на постоянной основе осуществляется контроль за соблюдением государственных гарантий работникам компании (право на оплату труда, минимальную продолжительность рабочего времени, продолжительности трудового отпуска).

Согласно Трудовому законодательству РК, всем работникам компании оказываются, содействие по совершенствованию подходов в предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочем месте. В связи с расширением производства и открытием новых объектов создаются новые рабочие места, с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.

Руководством и ответственными сотрудниками компании, принимаются меры по улучшению условий и охраны труда, направленного на снижение производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Согласно плана мероприятий, на всех производственных комплексах компании проведены аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлены работникам льготы и компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

Ответственными сотрудниками (ОКиТ, ТБиОТ) проводятся (плановые и неплановые) инструктажи и обучение персонала по охране труда, направленная на снижение производственного травматизма И профессиональной заболеваемости, с работниками и сотрудниками компании.

Страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, осуществляется ответственными сотрудниками компании.

Руководством и администрацией компании принимаются меры, по проведению превентивных мероприятий, направленных на обучение, комплексную подготовку персонала, с использованием современных технологий и на повышение правовой культуры по охране труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

 

РАЗДЕЛ IV Улучшение качества человеческого капитала

 

По первому направлению программы продуктивной занятости ведется обучение по подготовке кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда и краткосрочное профессиональное обучение по востребованным на рынке труда квалификациям и навыкам.

На сегодняшний день,   на краткосрочные курсы обучения направлены 115 человек по следующим специальностям: швея - 19 чел, 1С - 26 чел, ВС 1-18 чел, оператор ЭВМ - 13 чел, парикмахер- 13 чел, газэлектросварщик - 11 чел, повар-15 человек.

          Проводится работа по формализации и вовлечению непродуктивно самозанятых граждан в экономику страны. По состоянию на 01 января 2019 года по горду Жезказган количество лиц  без статуса составлял 8578 человек. На сегодняшний день, по реализации Дорожной карты с целью формализации непродуктивно занятых граждан 6137 человек были актуализированы. Получили следующие статусы «студенты», «лица, по уходу за ребенком», «беременные женщины», «выехавшие», «домохозяйки».

По поручению главы государства осуществляется работа по выходу самозанятых граждан из теневой экономики страны. Для этого ведется работа по их социальному обеспечению. Введен единый совокупный платеж (далее-ЕСП), который объединяет четыре вида платежа. С начала года ЕСП оплатили 77 непродуктивно самозанятые лица.

          Центром занятости на постоянной основе оказывется социальная поддержка  высвободившимся работникам. С начала года,  как лицо ищущее работу зарегистрированы  414 человек.  Нами оказывается правовая помощь в оформлении документов  По всем обратившимся лицам собраны документы и направлены в ГЦВП для выплаты пособии.

С начала года, за адресной социальной помощью обратились и получили консультацию 869 семей. Из них, социальное пособие назначено 620 малообеспеченным и многодетным семьям.

          В городе имеется 4 медицинских организаций переведены на право хозяйственного ведения.   

Продолжается работа в медицинских учреждениях города Жезказгана по обеспечению адекватной социальной защиты работающего населения в случае наступления социального риска путем обеспечения максимального охвата обязательным страхованием работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

          Все работники Перинатального центра охвачены обязательным страхованием, при возникновении несчастных случаев при исполнений им трудовых обязанностей, ущерб будет компенсировать согласно законов Республики Казахстан.

          На основании Закона Республики Казахстан «О социальной защите инвалидов», инвалиды обеспечиваются техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами на основании заявлений и с индивидуальной программой реабилитации (далее-ИПР). Вспомогательные средства закупаются и предоставляются Управлением координации занятости и социальных программ Карагандинской области на основании поданных заявок.

С начала года в отдел занятости и социальных программ обратилось 689 инвалида, из них за протезно-ортопедической помощью, 61 чел., за тифлотехническими средствами, 18 чел., за сурдотехническими средствами, 12 чел., за кресло-колясками 29 чел., за санаторно-курортным лечением обратилось 79 чел., (направлено 39 чел. общее количество выделенных путевок 85, до конца года будут направлены 46 чел).

По состоянию на 01.01.2019 года количество инвалидов в городе Жезказган составляет 4 312 человек, из них первая группа 319 человек, вторая группа 2067 человек, третья группа  1599 человек, дети инвалиды до 16 лет 327 человек.

В текущем году, для обеспечения инвалидов обязательными гигиеническими средствами выделено 62074 тыс. тенге (освоено полностью), обратилось 283 человек, обеспечены все.

С начала года 45 детям с ограниченными возможностями, обучающимся на дому оказана материальная помощь в сумме 632,3 тыс. тенге.

Жилищное  пособие назначено и выплачено 48 семьям на сумму 1 179,9 тыс. тенге.

В рамках социального проекта в части организации досуга и проведения социально-культурных мероприятий для детей с ограниченными возможностями, выделено 6900,0 тыс. освоено 1235 тенге. Охвачено 30 детей.

В рамках социального государственного заказа предоставление услуг индивидуального помощника, выделено 57024 тыс. тенге (освоено 27868 тыс. тенге), (план – 180 чел.) обеспечены 178 человек, предоставление услуг специалиста жестового языка для инвалидов по слуху, выделено 8874 тыс. тенге (освоено 4430 тыс. тенге), (план – 30 чел.) услугами обеспечены 28 инвалида.

На предоставление услуг «Инватакси» для поездок в пределах черты города, выделено 8554 тыс. тенге (освоено 4700 тыс. тенге). Данной услугой пользуются более 150 чел.

В соответствии совместного постановления акимата г.Жезказгана № 19/02 от 07.06.2019 года и решения Жезказганского городского маслихата №36/319 от 11.06.2019 года «О льготном проезде отдельных категорий граждан г. Жезказган для проезда на внутригородском общественном транспорте (кроме такси)»:

1) участникам и инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненных к ним»;

2) инвалидам первой и второй группы;

3) пенсионерам, получающим минимальный размер пенсии;

4) многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени»;

5) многодетным матерям, имеющих четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, высших учебных заведениях, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста);

6) матерям, воспитывающим детей-инвалидов с детства;

7) работникам отделений социальной помощи на дому. Предоставляются льготные проездные билеты на бесплатный проезд по городу на маршрутах № 1, 3, 5, 6, 8, 11, 96, кроме такси.

С начала года за назначением социальной денежной помощи обратилось 225 онкологических и туберкулезно больных выплачено 8 521 тыс. тенге, (по 37875 (15 МРП) тенге), платеж производится на основании списков и справок органов здравоохранения.

15 февраля – День вывода советских войск из Афганистана выплачена помощь 86 афганцам по 100 000 тенге на общую сумму 8600 тыс. тенге.

26 апреля – День памяти участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции планируется выплатить помощь 84 чернобыльцам по 100 000 тенге на общую сумму 8400 тыс. тенге.

На 9 мая – День Победы 4 участникам ВОВ выплачена помощь в размере 300 000 тенге (1200 тыс. тенге). 7 узникам концлагерей по 100 000 тенге (700 тыс. тенге).

620 человек проходившим военную службу в городах во время великой отечественной войны, труженики тыла, вдовы, работавших не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года по 20000 тенге. Общая сумма единовременной помощи 12400,0 тыс. тенге.

На день памяти жертв политических репрессии 108 человек выплачено по 5000 тенге (540 тыс. тенге)

На день инвалида, инвалидом 1-2 группы (выделено 10720 тыс. тенге), а также на день пожилых людей пенсионером от 75 и старше (выделено 4500 тыс. тенге) будет выплачено единовременное пособие по 5000 тенге.  Кроме того детям инвалидам до 18 лет (выделено 1535 тыс. тенге) по 5000 тенге. Выплаты будут проводиться в конце года.

На оказание специальных социальных услуг в медико-социальных учреждениях принято 19 заявлений, в дома престарелых и инвалидов направлены 12 чел., психоневрологический дом интернат направлено 2 человека. Остальные ждут своей очереди.

В центр реабилитации для инвалидов, находящихся в г.Каркаралинск принято 20 заявлений, направлены 19 чел.

За период 2012 года по 2019 год проведена паспортизация на 64 объектах социальной инфраструктуры, из них подлежат адаптации - 64 объекта, адаптированы - 58 объекта. Согласно методике расчета показатель достиг - 90%.

           Организованы информационные работы по разъяснению социальных гарантий работникам, при наступлении социальных рисков, в рамках системы социального страхования среди населения и сельских округов.

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ V Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность

В г. Жезказгане на 01.07.2019г. зарегистрировано 50 случаев ВИЧ – инфекции. На «Д» учете состоит 27 ВИЧ - инфицированных больных.  Работающих пациентов 22 человек (81,1% от состоящих на диспансерном учете), в т.ч.   работающих на промпредприятиях 4 чел., в государственных организациях – 5, в частных структурах – 13 человек.

В рамках реализации п.62 «Принятие меры по продвижению Рекомендации Международной организации труда о ВИЧ/ СПИДе и сфере труда (№ 200)» Дорожной карты, по г.Жезказгану утвержден План мероприятий по профилактике ВИЧ/СПИДа на предприятиях и учреждениях г.Жезказган на 2018-2020гг.

Согласно рекомендации №200 Свода практических правил МОТ по  вопросу ВИЧ/СПИД и сфере труда ОЦ СПИД осуществляет дифференцированный подход к профилактике ВИЧ/СПИДа на предприятиях с учетом степени риска инфицирования на рабочих местах, наличием или отсутствием здравпунктов и медработников.

К организациям с повышенным риском инфицирования на рабочих местах относятся медицинские учреждения города. Жезказганский отдел ОЦ СПИД оказывает им организационно-методическую помощь по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в ЛПО и проводит обучение:

-руководителей лечебных учреждений по обеспечению безопасности рабочих мест, правилам регистрации производственных травм при аварийных ситуациях с целью социальной защиты медицинских работников по оформлению профессионального заболевания;

-госпитальных эпидемиологов и ответственных за проведение профилактических мероприятий в лечебных учреждениях, с целью дальнейшего обучения своих сотрудников, по актуальным вопросам ВИЧ – инфекции.

-медицинских работников ЛПО.

За 6 месяцев 2019 года оказана организационно-методическая помощь 8 ЛПО г.Жезказган. Сотрудниками Жезказганского отдела ОЦ СПИД  проведено 11 семинаров, обучено 555 медицинских работников,  с их последующей аттестацией.

          Случаев профессионального заражения ВИЧ – инфекцией не зарегистрировано.

 К организациям с риском инфицирования, при исполнении профессиональных обязанностей, относятся и правоохранительные органы. Между Жезказганским отделом ОЦ СПИД и ОВД г.Жезказган заключен Меморандум  о  проведении совместных мероприятий по профилактике  ВИЧ/СПИДа. Специалистами Жезказганского отдела ОЦ СПИД  разработан  алгоритм  действий при аварийных ситуациях, связанный с профессиональной деятельностью и распространен среди полицейских. Специалистами ОЦ СПИД проведены 1 семинар среди личного состава УВД, охвачено 75 человек, а также проведены 2 семинара среди личного состава АК 159/25, охвачено 57 человек.

Обучение на предприятиях имеющих медработников и здравпункты ведется, согласно, Плана мероприятий в нескольких направлениях:

За отчетный период  проведен 1-семинар–совещание с заведующими здравпунктов  промпредприятий и  медицинских работников г.Жезказган, где обучено 69 чел.

Специалистами ОЦ СПИД обучено работников предприятий 309 человек. Медицинскими работниками предприятий обучено на рабочих местах 87 человек, волонтерами -1289 человек.

Проведено анкетирование, с целью, определения уровня информированности работников предприятий и учреждений по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД. За 6 месяцев 2019 года  анкетировано 1138 работников. Уровень  информированности по вопросам ВИЧ/СПИДа составил 78% (за аналогичный период 2018г. уровень информированности составил 77%).

         На предприятиях и учреждениях г.Жезказган, не имеющих здравпункты и медицинских работников нами проведено 37 семинаров с охватом 647   человек (ТОО "Казэнергоцентр", КОФ АО "Казпочта" Жезказганский узел почтовой связи, ТОО "Венталекс", ТОО "Маслодел Трейд", ТОО "Стивал Ман", ТОО "Самға", ТОО "Mustang service 2030", ТОО "ТПК Арша", ТОО «Океан РС», ТОО "Евротехсервис К", Завод "Казкат" ТОО "Kazakhmys Smelting (Казахмыс Смэлтинг)", ТОО "Надежность и долговечность", ТОО «GRP-Азия», ТОО "Сүт Жағасы", ТОО «Ирбис», ТОО «Лаванда», ТОО «Камаз-Комплект», ТОО «Рудсервис-К», ТОО «ВСК FOOD», ТОО «Промэнерджиэксперт», ТОО Корпорация «Казахмыс» Головной проектный институт, ТОО «Казтелерадио», ТОО Вираж Сервис Караганда ПЛАТ-филиал, ТОО «СУЭРТЭ», ТОО «ТД Стройцентр»,  ТОО Корпорация  «Казахмыс» рудник «Жомарт», ТОО «С мунай», ТОО «Казцентрналадка», ПАТП филиал ТОО «Tranco Express», ТОО «Кооптранс», ТОО Корпорация «Казахмыс» IT-Автоматика, ТОО «Шахтопроходческий трест», ТОО «Сары-Арка», Предприятие «Жезказган СервисТОО «Kazahmys Maintenas cervises»,ТОО «Сәт Тазалық», ТОО «Ұлытау-нан», ТОО «Жезказган Сарапшы» и одна встреча с работниками  ТОО «Казтехфильтр»).

Организована трансляция аудио и видеороликов по профилактике ВИЧ – инфекции на промышленных  предприятиях – ЖМЗ, ЛМЗ, ТЭЦ, ЖОФ, Транко Жезказган.

Всего за отчетный период охвачено обучением работников предприятий и учреждений города   792 человек.

Жезказганский отдел ОЦ СПИД распространяет памятку «Что надо знать о ВИЧ-инфекции» через отдел  занятости и социальных программ. За 6 месяцев роздано 930 памятки одновременно с направлением на трудоустройство.

Ежегодно производится мониторинг своевременности аттестации рабочих мест по условиям труда.

В целях улучшения условий труда в области ПБиОТ организована работа по обмену опытом с передовыми отечественными предприятиями (организованы командировки по обмену опытом на Бозшакольский ГОК), также был организован выезд в г. Сочи на X международную выставку по ПБиОТ. Заключен договор с компанией ООО «Специальные продукты и технологии Русь» по внедрению программы снижения смертельного и тяжелого производственного травматизма.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Ежегодно ведется работа по заключению договоров обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодателями предприятий ТОО «Корпорация Казахмыс» строго наблюдается Закон РК «Об обязательном страховании работника за вред, причинённый здоровью при исполнении трудовых (служебных) обязанностей». На крупных предприятиях  города принимаются меры по охране здоровья работников и профилактике профессионального заболевания.Во время профилактических осмотров проводятся скрининг-обследования на социально-значимые заболевания. Своевременно проводятся: экспертиза профессиональной пригодности по состоянию здоровья; физиотерапевтическое  лечение в здравпунктах предприятий; профилактическое лечение работников с хроническими заболеваниями. При наступлении утраты профессиональной трудоспособности у работника – выплату производит работодатель.

          Согласно Трудовому законодательству РК, всем работникам компании оказываются содействие по совершенствованию подходов в предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в зависимости от  фактического состояния условий труда на рабочем месте.     

          Согласно подпунктам 2 и 4 пункта 2.1 раздела 2 Коллективного договора проводится постоянная работа по совершенствованию организации и безопасности труда, повышению эффективности и культуры производства, оздоровлению работников, повышению образования и профессиональной подготовки работников.

Так же осуществляются меры по стабилизации и развитию производства в целях недопущения необоснованного сокращения рабочих мест. Способствуются меры по организации новых производств для увеличения рабочих мест.

          Руководством и ответственными сотрудниками компании, принимаются меры по улучшению условий и охраны труда, направленного на снижение производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

          Ведется работа по проведению раз в 5 лет аттестации производственных объектов по условиям труда с последующим предоставлением работникам льгот и компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда (ЛПП, молоко, дополнительные отпуска)

Обучение и подготовка персонала по охране труда проводится согласно договора на обучение с технологическим колледжем г. «Жезказган» (аккредитованная лицензированная организация)

Обучение, подготовка и переподготовка технических инспекторов по охране труда проводится согласованно с профсоюзными организациями «КәсіпҚорған», «Достойный труд», «Казпрофметалл».

В целях предупреждения производственного травматизма на предприятиях Горно-производственного комплекса предусмотрен целый комплекс мер и мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Одним из которой, является Среднесрочный план Группы «Казахмыс» в области промышленной безопасности и охраны на 2018-2020 годы, для реализации которого разработан Комплексный план Горно-производственного комплекса.

          Систематически проводятся мероприятия по подготовке и переподготовке технических инспекторов по охране труда с учетом соответствующих профессиональных стандартов и с использованием современных технологий.

          В области  охраны  труда, промышленной  и  экологической  безопасности  постоянно  осуществляется  контроль  совместно  с  техническим  инспектором  по  охране  труда, государственным  инспектором   труда  и  другими  представителями  государственных  органов.

Техническим инспекторам по безопасности и охране труда обеспечен беспрепятственный допуск на предприятия ГПК в сопровождении ответственных лиц.

Проведение работы по добровольному декларированию предприятий на соответствие требованиям трудового законодательства по ГПК не проведены.

При проведении рабочих собрании проводятся разъяснительные работы и даются соответствующие ответы.  

Медицинские осмотры проводятся согласно графика в ТОО «МЦ Жезказган».

При расторжении трудового договора, по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 и статьей 42 Трудового кодекса РК выполняется процедура сокращения работников и временного перевода на другую работу в случае простоя в соответствии с законодательством РК. 

Кроме того, подпунктом 5) пункта 4.13 Коллективного договора определен порядок оплаты временного простоя, а пунктом 6.3 Коллективного договора предусмотрено, что «в случае реструктуризации, реорганизации, ликвидации организации заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до начала реализации плановых мероприятий, информировать профсоюзы для проведения взаимных консультаций по трудоустройству высвобождаемых работников».

В случае сокращения штатных единиц, до принятия решения о высвобождении работника, последним  направляются предложения о занятии имеющихся вакантных штатных единиц соответствующих уровню квалификации и состоянию здоровья работника.

Работники занятые во вредных условиях труда и состоящие в К-группе ежегодно направляются на санаторно-курортное оздоровление.

На предприятиях по инициативе профсоюза «КәсіпҚорған» совместными постановлениями были созданы производственные советы.

На производственном совете ГПК от 21 июня 2019 г. был поднят вопрос по обучению технических инспекторов на базе Технологического Колледжа г.Сатпаев  

Разработаны профсоюзом «КәсіпҚорған»  и внедрены пилотные проекты на ЮЖР и ВЖР по предупреждению производственного травматизма: «Зеркало Безопасности», который получил поддержку от работадателя.

Разработаны профсоюзом «КәсіпҚорған»  и внедрены пилотные проекты по организации мероприятии по улучшению условий труда и санитарно-гигиенических условий труда работников такие проекты как : «Сапогомойки», агитационные материалы.

Проводится планомерная работа по привлечению в ряды профсоюза «КәсіпҚорған»   и охвата коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в организациях  малого и среднего бизнеса. 

Для регулирования трудовых отношений заключен коллективный договор с работодателем и представителями работников.

В целях предупреждения и предотвращения социально-трудовых конфликтов, сохранения стабильного морально-психологического климата в трудовых коллективах, руководством корпорации «Казахмыс» принимаются следующие меры.

Для установления обратной связи между руководителями и работниками в процессе трудовых отношений, своевременного решения проблемных вопросов и улучшения информационной и разъяснительной работы на систематической основе проводятся рабочие собрания в трудовых коллективах. Собрания с трудовыми коллективами проводятся генеральным директором Управляющего совета – 1 раз в полугодие в каждом регионе, директорами филиалов и комплексов – 1 раз в квартал на каждом предприятий, директорами предприятий – ежемесячно.

В целях предупреждения и предотвращения конфликтных ситуаций в ТОО «Корпорация Казахмыс» на постоянной основе проводится мониторинг морально-психологического климата в трудовых коллективах. По итогам мониторинга информация направляется в адрес руководства компании на еженедельной основе.

Для создания надлежащих социально-бытовых условий работникам созданы постоянно-действующие комиссии по проверке состояния АБК, душевых, транспорта, качества питания, обеспечения средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой. Проверки проводятся 1 раз в месяц на каждом структурном подразделений.

Заработная плата в компании выплачивается своевременно в первой декаде месяца, следующего за отработанным месяцем, не позднее 10 числа (согласно пункту 4.10 Коллективного договора).

При возникновении коллективных трудовых споров в ТОО «Корпорация Казахмыс» принимаются меры по соблюдению примирительных процедур в рамках действующего законодательства в Республике Казахстан. Также, данное требование действующего законодательства прописано в разделе 11 Коллективного договора.

 

 

РАЗДЕЛ VI Социальное партнерство

 

Проведение консультаций и мониторинг заключения соглашений на региональном уровне, коллективных договоров, рассмотрение их исполнения на заседаниях городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений. В целях дальнейшего усовершенствования работ по социальному партнерству и регулированию социальных, трудовых отношений и профсоюзных организациях малых и средних предпринимательских предприятиях проводится работа по составлению коллективных договоров.

          Соблюдается законодательные и общепризнанные международные нормы и правилы о невмешательстве в деятельность профессиональных союзов и объединений работодателей, не препятствующие их созданию и функционированию.

При составлении коллективных договоров принимаются меры по содействию и расширению охвата коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в организациях  малого и среднего бизнеса.

          Проводятся мероприятия по обмену информацией, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на себя обязательств и осуществления взаимного контроля.

          Постоянно проводятся в организациях совместные  встречи для разъяснения Трудового кодекса и законов РК в сфере занятости, социальной защиты и прав работников.

          Проведение на постоянной основе мероприятий по повышению правовой грамотности работодателей в сфере регулирования трудовых отношений.

          Проводиться работа по информированию сторон о фактах нарушения трудового и пенсионного законодательства РК, имеющейся задолженности работодателей по выплате заработной платы.

          Городское соглашения подписано между акимом города Жезказган, профсоюзными организациями, ассоциацией предпринимателей и работодателям города на 2018-2020 годы и утверждено на заседании ГТК 11 июня 2018 года. В 2019 году состоялось 2 заседаний городской трёхсторонней комиссии, на которых сторонами были рассмотрены 5 вопросов. По всем рассмотренным вопросам принимались решения и составлены протокола собрании.

          С 2018 года по настоящее время проводится определенная работа по проведению республиканской акции «Заключите трудовой договор». Разработан план мероприятий. Акиматами сельских округов ведется информационно-разьяснительная работа по вопросам трудового законодательства. Также ведется информационно-разьяснительная работа с работодателями и населением с разьяснением о необходимости и важности формализации трудовых отношений в плане дальнейшего участия граждан в системах пенсионного и медицинского страхования. Раздаются буклеты  с разьяснением о необходимости заключения трудовых договоров.

В рамках данной акции в течение 2018 и 2019 годов заключены трудовые договора – 130.

Проводятся работы по расширению охвата коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в организациях среднего и малого бизнеса.

Стабильная работа градообразующего предприятия, открытие новых производств, развитие малого и среднего бизнеса позитивно отражается на благосостоянии и численности населения нашего города.

Конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыз» направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.

В 2019 году провели информационно-разъяснительную работу среди предприятий и организации об условиях проведения и участия в конкурсе «Парыз 2019». Опубликовали публикации в местных газетах «Сарыарка» и «Жезказганский вестник», распространены буклетов – 21 предпринимателям и работодателям направлены-22 писем-обращений.

В целях дальнейшего усовершенствования работ по социальному партнерству и регулированию социальных, трудовых отношений в профсоюзных организациях малых и средних предпринимательских предприятиях проводится работа по составлению коллективных договоров, оказании помощи и получения консультаций в трудовом споре до суда совместно с Жезказганским отраслевым профсоюзом и филиалом Палаты предпринимателей.

Профсоюзные членские взносы своевременно удерживаются с заработной платы работников и перечисляются на профсоюзные счета.

Поддерживается дальнейшее развитие инициатив объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности бизнеса. Внедрены нормы Международного стандарта организацией стандартизации. Принимаются меры в организациях и предприятиях города, направленные по реализацию Национальной программы Достойного труда в Республике Казахстан.

Проводятся семинары по разъяснению основ трудового законодательства, тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовом конфликте.

Постоянно проводятся обмен информации, документами и материалами, статистическими данными по вопросам, определенным настоящим Соглашением, для выполнения взятых на себя обязательств и осуществления взаимного контроля.